面試場(chǎng)上，面試者希望通過(guò)自己的表現(xiàn)讓公司把工作機(jī)會(huì)留給自己，而老板則希望通過(guò)簡(jiǎn)短的幾輪面試能正確選擇適合崗位需求的員工。通常，老板面試不會(huì)問(wèn)太多，他們選人只看這五點(diǎn)。廈門(mén)獵頭跟大家分享一下。
1、看你的工作思路。
能否將一件繁復(fù)的工作整理出明確的工作邏輯，理清工作思路并抓住核心問(wèn)題，是老板考核面試人員，評(píng)判一個(gè)人能否勝任工作的最重要因素。
面對(duì)日常工作，思維混亂、抓不住重點(diǎn)只會(huì)讓事情越來(lái)越復(fù)雜。
2、看你是否目標(biāo)導(dǎo)向。
老板面試選人的另一重點(diǎn)，是看面試者是否具備目標(biāo)導(dǎo)向，在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，是否以目標(biāo)結(jié)果作為自己工作的最終目的，并沿著這樣的目標(biāo)去工作。如此才能保持整個(gè)公司、整個(gè)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的一致性。
3、對(duì)問(wèn)題的預(yù)判能力。
當(dāng)今社會(huì)瞬息萬(wàn)變，在這樣的大環(huán)境下，員工對(duì)工作產(chǎn)生的預(yù)測(cè)，對(duì)有可能出現(xiàn)問(wèn)題的預(yù)判能力，以及正確選擇解決途徑的能力，都是企業(yè)老板所看重的能力。
工作中存在不確定因素，這就很考究一個(gè)人對(duì)問(wèn)題的判斷能力，如果判斷錯(cuò)誤，那么將要面對(duì)的是源源不斷的問(wèn)題以及偏離目標(biāo)的錯(cuò)誤路徑。
4、大局觀(guān)及整體觀(guān)。
作為公司大家庭的一份子，如果你只是站在自己的角度，凡事都只想著自己，從自己的利益出發(fā)，從來(lái)不為公司和集體考慮，缺乏大局觀(guān)和整體觀(guān)念，那么即使你再出色，再優(yōu)秀，公司也斷然不會(huì)重用你。面試中，作為老板，也不會(huì)考慮錄用你。
5、解決問(wèn)題的能力。
公司聘用你，很簡(jiǎn)單，支付你一定的薪金，讓你為公司創(chuàng)造價(jià)值，給公司解決問(wèn)題。若你沒(méi)有這方面的能力，甚至帶來(lái)更多的問(wèn)題，那么對(duì)不起，老板不需要你。
