相信每個(gè)獵頭顧問(wèn)從業(yè)久了，或許會(huì)因?yàn)閴毫Φ葐?wèn)題，多多少少都會(huì)有一種無(wú)力感。就是各種有效的方法都試過(guò)了，該盡的努力都盡了，該改善的也改善了，還是沒(méi)有取得非常好的成績(jī)，真會(huì)讓人倍感挫敗，心生疲憊。這時(shí)獵頭顧問(wèn)應(yīng)該怎么辦呢？是辭職換個(gè)環(huán)境？還是直接干脆地轉(zhuǎn)行？這些在金融獵頭看來(lái)，其實(shí)都不是可行的方法。
在排除了自己本身真的非常不適合做獵頭工作的情況下，堅(jiān)持是唯一的選擇。要釀出好酒，必須要時(shí)間去發(fā)酵。因?yàn)槿魏喂ぷ鞅旧砭痛嬖谌藶椴豢煽氐囊蛩兀C頭工作各方的對(duì)象都是人，人的心理和需求是隨著環(huán)境和時(shí)間而變化的，不可控因素更大。所以，有些時(shí)候是盡人事，聽天命。那在有無(wú)力感的時(shí)候該如何消除，保持對(duì)獵頭工作的信心呢？1、放松心態(tài)，不要給自己太大壓力
有些獵頭在該行業(yè)做的風(fēng)生水起，對(duì)于日常工作也可以做到收放自如，那這類人會(huì)如何看待獵頭工作壓力大的問(wèn)題呢，怎樣消除獵頭工作中的無(wú)力感？金融獵頭通過(guò)對(duì)從事相關(guān)行業(yè)人員的訪問(wèn)，得出一些答案，多數(shù)人認(rèn)為：獵頭工作直接和業(yè)績(jī)掛鉤，在特定的時(shí)間段里要以數(shù)字來(lái)考核工作績(jī)效，壓力是有的，壓力產(chǎn)生動(dòng)力，但過(guò)大的壓力會(huì)讓人喘不過(guò)氣，而且會(huì)讓人產(chǎn)生短視的目光，為了利益不擇手段。所以，要放松心態(tài)。
人在放松的時(shí)候，思維才能回到正常水平，才能保持活躍和靈活度，而獵頭工作在跟人的打交道過(guò)程中本身就需要隨機(jī)應(yīng)變能力和溝通協(xié)調(diào)能力，太緊張了會(huì)讓這些能力發(fā)揮不出來(lái)。而且放松心態(tài)，以一種稍微輕松的口吻和氛圍去跟候選人溝通，反而更能取得候選人的信任，可能還會(huì)收到意想不到的收獲。
2、暫時(shí)轉(zhuǎn)移注意力，不要太在意得失
對(duì)于怎樣消除獵頭工作中的無(wú)力感的問(wèn)題，在金融獵頭看來(lái)，事情做成，靠的是七分努力，三分運(yùn)氣。人有三衰六旺，有些事情只能等待，只能讓時(shí)間去證明。懷才就像懷孕，時(shí)間到了，自然分娩。但是過(guò)程中依然要保持斗志和積極性，可以暫時(shí)轉(zhuǎn)移注意力，不太在意得失地去工作。
3、依然保持每天的候選人挖掘和溝通工作
不在意得失地去保持工作狀態(tài)。金融獵頭認(rèn)為，候選人的積累需要時(shí)間，在失意時(shí)依然做這件事情，把挖掘候選人和與候選人溝通當(dāng)成交朋友的事情來(lái)做，依然保持每天的候選人挖掘和溝通工作。這樣，既不會(huì)浪費(fèi)了積累的時(shí)間，也會(huì)以一種輕松的姿態(tài)去接觸候選人，還能挖掘更多有效的信息，要相信，東方不亮西方亮，只要積累的時(shí)間足夠久，方向沒(méi)錯(cuò)，總會(huì)有好的結(jié)果。
因此，在如何看待獵頭工作壓力大的問(wèn)題，怎樣消除獵頭工作中的無(wú)力感的問(wèn)題上。多數(shù)人都是保持良好的心態(tài)去對(duì)待的，很多人都是在某一方面積累了很久，然后去實(shí)施，假如在實(shí)施過(guò)程中遇到一點(diǎn)困難就放棄，那前面所積累的努力就都會(huì)白費(fèi)掉。所以，對(duì)待工作中產(chǎn)生的無(wú)力感，最好的方法就是及時(shí)調(diào)整心態(tài)，調(diào)整工作策略和方式，重新規(guī)劃工作計(jì)劃。
