在職場會拍馬屁是個優(yōu)點(diǎn)，但大多數(shù)人并不具備這個能力。別擔(dān)心，下面上海獵頭就總則了四個不需要拍馬屁，也能得到領(lǐng)導(dǎo)信任的方法。
一、掌握核心技術(shù)
你沒有強(qiáng)大的背景和優(yōu)越的學(xué)歷，還不會拍馬屁，有時候還說錯話惹領(lǐng)導(dǎo)不高興，怎么看都是前途堪憂的類型。不過這些都不用怕，領(lǐng)導(dǎo)不會無緣無故的裁撤你，職場是個很現(xiàn)實(shí)的地方。你不想花時間學(xué)習(xí)拍馬屁，就要把本職工作完成的盡善盡美。這個絕不僅僅是讓你不出錯做完就夠了。而是指你要掌握核心的技術(shù)，比如你能搞定難纏的大客戶，出色的電腦維修技術(shù)等等。這些只有你會做，其他人沒辦法頂替你，這就讓你有了混跡職場的資本。領(lǐng)導(dǎo)就算不喜歡你，為了公司的利益也要信任你。
二、有自己的人脈
有些人并不是不會拍馬屁，而是本身的亮點(diǎn)太多了，引來了領(lǐng)導(dǎo)的嫉妒。例如學(xué)歷高出領(lǐng)導(dǎo)好幾個層次，思維能力比領(lǐng)導(dǎo)更加注重全局，判斷從不會出錯。這樣的人就算你情商再高也不會讓領(lǐng)導(dǎo)喜歡，反而還會處處提防，生怕你搶了他的位置。都說官大一級壓死人，你空有一身的能耐得不到施展，這讓人太郁悶了。想改變這種現(xiàn)狀的話，就要從人際關(guān)系入手。既然注定無法和領(lǐng)導(dǎo)共處，那就拉攏一批支持自己的員工，這些人不見得和你結(jié)成團(tuán)隊(duì)。但只要大家都說你好，領(lǐng)導(dǎo)也不得不重視你。
三、有獨(dú)到的見解
工作中有各種各樣的難題和挑戰(zhàn)，公司不可能只做一件業(yè)務(wù)，每當(dāng)有新的合作對象，都會產(chǎn)生新的難題。這對于領(lǐng)導(dǎo)而言是個考驗(yàn)，當(dāng)遇到了新的問題只能憑借經(jīng)驗(yàn)處理，但經(jīng)驗(yàn)有時候并不靠譜，處理的結(jié)果也不是很滿意。這些領(lǐng)導(dǎo)都頭疼的問題，別指望拍馬屁的人能做好。這時你可以審時度勢，分析問題的根源出在那里，當(dāng)前最好的解決方法應(yīng)當(dāng)如何做。最后你提出獨(dú)到的見解，幫助領(lǐng)導(dǎo)解決焦頭爛額的難題。領(lǐng)導(dǎo)見識到了你的能力，自然會重用你。
四、端正工作態(tài)度
你本身情商不高，無論是培植勢力或是獨(dú)特思維都學(xué)不會，更糟的是也沒能掌握不可替代的能力。也不要灰心喪氣，還有最簡單實(shí)用的方法，那就是端正工作態(tài)度。別看這只是職場必備的要求，但真正能做到的人寥寥無幾。有幾個人能在工作中不偷懶，對領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)盡心盡力的完成呢?如果你沒有獨(dú)特的優(yōu)勢，那就認(rèn)真的工作，不違法規(guī)章制度，做事不要抱怨，不和人拉幫結(jié)派。領(lǐng)導(dǎo)看出你的忠誠，同樣會重視你。
