很多年輕人在進(jìn)入職場(chǎng)以后，他們都希望獲得更多的機(jī)會(huì)，讓自己的能力在平臺(tái)上得以更優(yōu)異的發(fā)揮，其實(shí)在職場(chǎng)上發(fā)展，不少年輕人他們更希望得到領(lǐng)導(dǎo)的欣賞，這樣領(lǐng)導(dǎo)就可以近距離的觀察到他們的實(shí)力和潛力，可是現(xiàn)在有很多年輕人，他們?cè)诼殘?chǎng)上確實(shí)很容易因?yàn)樾愿窈凸ぷ鲬B(tài)度導(dǎo)致被領(lǐng)導(dǎo)所厭惡，因?yàn)樗麄冊(cè)诠纠锵胍@得領(lǐng)導(dǎo)器重，單憑能力是絕對(duì)不夠的。杭州獵頭分享這三個(gè)建議讓你在30歲前混的越來(lái)越好。
第一、和老員工處理好關(guān)系
相信很多這些朋友都聽(tīng)說(shuō)過(guò)，不聽(tīng)老人言吃虧在眼前這句話，其實(shí)不少年輕人在公司里正是因?yàn)閷?duì)老員工不是很信任，所以即便是老員工在耳邊向他們說(shuō)一些建議和道理，他們把老員工的話當(dāng)成耳旁風(fēng)，這些老員工給出的建議和指導(dǎo)，絕對(duì)是他們?cè)诠竟ぷ鬟@幾年總結(jié)出來(lái)的經(jīng)驗(yàn)，作為新員工并不是說(shuō)要全部信任老員工的話，而是通過(guò)在公司工作的一段時(shí)間做出對(duì)比，盡量的和老員工處理好關(guān)系，這樣在以后有技術(shù)問(wèn)題的時(shí)候，老員工才能夠和你在一起有好的相處。
第二、主動(dòng)和他人溝通
天上是不會(huì)輕易掉餡兒餅的，很多職場(chǎng)精英他們之所以能夠在職場(chǎng)上混的越來(lái)越好，正是因?yàn)樗麄冊(cè)诼殘?chǎng)上能夠去主動(dòng)爭(zhēng)取，屬于自己的機(jī)會(huì)，在職場(chǎng)上往往他們?cè)诤屯赂?jìng)爭(zhēng)中處于下風(fēng)，可是他們肯上進(jìn)，肯學(xué)習(xí)，在公司里，通過(guò)自己一點(diǎn)一點(diǎn)的成績(jī)獲得領(lǐng)導(dǎo)的重用，即便是他們有了功勞，以后他們也不會(huì)居功自傲，而是經(jīng)常主動(dòng)的和同事和領(lǐng)導(dǎo)溝通，進(jìn)而幫助自己提升核心能力，其實(shí)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)看到你在公司的工作表現(xiàn)和工作態(tài)度以后，肯定會(huì)對(duì)你有非常大的轉(zhuǎn)變，那么你在公司里更是會(huì)得到特別多的機(jī)會(huì)。
第三、能力提升
職場(chǎng)上除了擁有積極的心態(tài)之外，其實(shí)大家應(yīng)該在工作之余主動(dòng)提升自己的能力，無(wú)論是口才能力還是情商能力，大家都不應(yīng)該懈怠，因?yàn)樵谟龅嚼щy的時(shí)候只有你的能力能夠幫助你解決問(wèn)題，當(dāng)其他朋友或者同事都無(wú)能為力的時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你的技術(shù)已經(jīng)超越了同齡人，即便是你想要主動(dòng)離開(kāi)公司，公司的管理人員都會(huì)想盡一切辦法挽留你，這就是你的價(jià)值。
