直到現(xiàn)在依然有人對獵頭的認(rèn)知是中介的形式，有些行業(yè)不接觸獵頭，對獵頭的了解也是少之又少。只知道獵頭收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)貴，自己內(nèi)部有HR為何還要花費(fèi)高價請獵頭來招聘呢?這也是一些企業(yè)疑惑點(diǎn)，接下來就來一起看看獵頭收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為什么這么貴?
獵頭收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)雖說貴，但獵頭也是有自己的價值，獵頭收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)之所以貴，就是獵頭的價值正好是彌補(bǔ)企業(yè)招聘的劣勢。
某些崗位無法通過普通招聘渠道快速招到
對于企業(yè)招聘大家也都了解一二，其方式無非就是通過一些普通的線上線下渠道或人才市場的方式去招聘，而用這些招聘方式可能只找到一些中低端人才，很能找到高端人才，甚至，某些崗位無法快速找到需要的人才。而獵頭因?yàn)橛匈Y源有人脈具有獨(dú)特的招聘方式，可以快速為企業(yè)找到高端人才，匹配到合適的人。
用人需求急，時間就是金錢
有些公司會因?yàn)榻M建或擴(kuò)充等問題急需人才，在沒有人才就位的情況下有些業(yè)務(wù)無法開展，對公司營運(yùn)操作也會有影響。所以企業(yè)就會在這個時候向獵頭尋求幫助，這樣不但可以提高招聘速度，還可以保證人才質(zhì)量。
企業(yè)對某些崗位的人才市場情況不了解，無法定義人才類型
行業(yè)領(lǐng)域隨著發(fā)展不斷擴(kuò)大，企業(yè)未必都了解，加上招聘人員經(jīng)驗(yàn)有限不是專業(yè)人員，對某些崗位并不擅長，所以無法定義人才類型。而相對于獵頭來說，只要企業(yè)給出需求條件，就可以根據(jù)獵頭的操作手段去進(jìn)行，不但可以幫企業(yè)快速匹配到人才，還可以保證人才質(zhì)量。，獵頭的高端服務(wù)在為企業(yè)搜尋到的人才上已經(jīng)體現(xiàn)出來了。
招聘成本的對比
在大家眼里看來獵頭收費(fèi)很貴，但相比于企業(yè)招聘來說具有一定的性價比。一般的招聘渠道并不能保證結(jié)果，比如購買廣告招聘和簡歷下載，這些都不能保證一定可以招到合適的人才，且沒有簽訂任何協(xié)議，相關(guān)費(fèi)用自然也無法退還。
在看來獵頭接單后的目的只有一個，那就是招人，招不到人可以按協(xié)議退相關(guān)費(fèi)用，保證了企業(yè)的最大權(quán)益。在此期間，企業(yè)也可以與多家獵頭公司合作，最后只為其中一個買單，這樣的招聘方式對企業(yè)來說就是對成本的控制，對于一些招聘不頻繁，崗位不高的企業(yè)來說，獵頭渠道是一個比較高性價比的方案。
以上就是為什么獵頭收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)這么貴還是有很多企業(yè)愿意選擇獵頭，來幫助他們解決用人問題。獵頭的價值是遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于獵頭收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
