在職場中，和領(lǐng)導(dǎo)的相處是一門很深奧的學(xué)問。和領(lǐng)導(dǎo)的相處既要保持距離又不能太過疏遠。領(lǐng)導(dǎo)在你的職業(yè)生涯起著重要的作用，所以在公司一定要和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，你就能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識和升職加薪。
可能有些領(lǐng)導(dǎo)不能決定晉升某一個人，但是他可以決定不晉升某一個人，讓你在公司沒有出頭之日。所以你要想在這個公司有點出路，那就必須要和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，這個搞好關(guān)系并不是要你去巴結(jié)賄賂領(lǐng)導(dǎo)。要知道領(lǐng)導(dǎo)之所以能成為領(lǐng)導(dǎo)，他肯定有過人之處，他肯定看過很多員工，有識人之術(shù)。當(dāng)然了，適當(dāng)?shù)墓?jié)日祝福送禮可以的，不要總是給老板送禮。如果遇到正直的老板，他可能覺得你這個人沒什么能力，就是喜歡耍這些小手段。如果遇到貪心的老板，他會一直收你的禮，你不送他還會給你記一筆，這樣的老板還是趁早離開吧，跟著他你是沒有什么前途的。
在私底下和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好可以開開玩笑什么的，畢竟領(lǐng)導(dǎo)也是普通人。但是在公共場合下一定要尊重領(lǐng)導(dǎo)，不要抹領(lǐng)導(dǎo)的面子，不要和領(lǐng)導(dǎo)沒大沒小的。就算和你關(guān)系再好，他在員工面前也是要樹立威信的，你在當(dāng)眾場合下亂開領(lǐng)導(dǎo)玩笑給影響他在其他員工心里的威信。沒有威信這是領(lǐng)導(dǎo)最忌諱的點，不要觸碰。
領(lǐng)導(dǎo)交代給你的事，一定要記得。尤其是領(lǐng)導(dǎo)有一點小忙需要你幫的時候，一定要積極主動的去幫助他。在平時工作的過程中，要時常和領(lǐng)導(dǎo)反饋聯(lián)系，在領(lǐng)導(dǎo)不忙的時候可以坐下來和領(lǐng)導(dǎo)聊聊天，嘮嘮家常啊什么的，最好可以和領(lǐng)導(dǎo)建立除了工作關(guān)系以外的其他關(guān)系，和一個人拉進距離最好的辦法就是和他有相同的興趣愛好
領(lǐng)導(dǎo)批評你的時候，千萬不要生氣，他批評你是覺得你還有沒有做好可以改進的地方，是真的有在關(guān)心你，想讓你變的更好。如果你這個人沒有什么可取之處，領(lǐng)導(dǎo)可能理都不會理你，所以你要知道好壞。
還有，如果你覺得領(lǐng)導(dǎo)冤枉了你，不應(yīng)該批評你，千萬不要和領(lǐng)導(dǎo)正面起沖突，有很多其他辦法可以解決，這是“自殺”式的做法。
