獵頭是專門尋訪高端人才，為高端人才提供職業(yè)規(guī)劃意見的顧問，而國內(nèi)保險市場缺乏高端人才，所以保險獵頭尋訪人才并不是一蹴即至的。金融獵頭認為，這需要保險獵頭經(jīng)過長久的溝通和努力，才能獲得候選人和企業(yè)的信任，為此我們來了解一下保險獵頭需要學習哪些尋訪高端人才的技能？
1、學會沉淀
其實，在獵頭行業(yè)里，并不是所有獵頭的經(jīng)驗和能力都比候選人的厲害，候選人也在職場工作了很多年，實戰(zhàn)經(jīng)驗都非常的豐富，看待問題可以直接切入要點。所以金融獵頭建議，保險獵頭尋訪高端人才必須要先學會沉淀自己，在某個行業(yè)深耕一段時間，累積沉淀一些專業(yè)知識，在與候選人溝通的時候，就可以以自身的角度去看待問題，與候選人圍繞相關(guān)話題展開聊天和溝通。
2、學會保密
在金融獵頭看來，盡管對于人才來說，有獵頭挖是一件好事，但候選人也會害怕在接觸獵頭以后，還沒有跳槽到新公司，就被現(xiàn)公司知道了，一般這種情況是對候選人很不利的。因而保險獵頭要學會做保密工作，為候選人保留一些私人空間，且這也是體現(xiàn)保險獵頭人品的關(guān)鍵，畢竟保險行業(yè)是個比較復(fù)雜的行業(yè)。
3、學會熟練專業(yè)
金融獵頭認為，只有專業(yè)能力強的獵頭才能獲得候選人的信任，若候選人對相關(guān)專業(yè)不熟的話，候選人是不會把自己的職業(yè)生涯交給一個不靠譜的獵頭的。尤其是保險行業(yè)，很多人才都比較看重保險獵頭對這個行業(yè)有多少了解，對保險行業(yè)的信息知道多少，假如保險獵頭對保險行業(yè)的業(yè)務(wù)一問三不知，瞬間就會讓候選人覺得保險獵頭不專業(yè)。
當獵頭獲得與候選人溝通的機會時，就是獵頭獲取候選人信任的最佳機會。候選人面對專業(yè)的獵頭，即使不想跳槽，也會想與獵頭交個朋友。很多獵頭就是與候選人長時間保持聯(lián)系，偶爾約面聊天或微信聊天就會成為朋友，且在獵頭行業(yè)這樣的案例也不少，獵頭雖然沒有獲得傭金，但卻得到了良好的人脈資源，擴大了自身的人脈圈。因此，掌握學習這些尋訪高端人才的技能就是為拿到大單打下基礎(chǔ)條件。
