成為年薪百萬的獵頭不分入行的時間，有些資深獵頭工作3年年薪處于十幾萬，幾萬的現(xiàn)狀，有些獵頭新人工作幾個月就能達成年薪百萬的水平。所以不要以為自己是新人就處于劣勢的境地，想要逆襲成功就要擁有這五種思維。
1.規(guī)劃思維。
我們在做一件事情的時候，一定要有規(guī)劃的思維，從平時的每一件小事，到你認(rèn)為的天大的事，都是要提前規(guī)劃的。獵頭的工作比較簡單，就是為企業(yè)與候選人服務(wù)，所以獵頭新人要規(guī)劃好每天要打多少個電話聯(lián)系候選人，花多少時間跟候選人溝通，每個月要完成多少個指標(biāo)，對自己的工作時間一步一步規(guī)劃好，讓這些目標(biāo)在你的腦子里面根深蒂固。
2.投資思維。
在我們奔向財富和事業(yè)的路程上，一定要有投資的思維，這種投資的思維分為兩個方向，一種是對自己的投資，獵頭公司涉足多種行業(yè)，獵頭會與各種各樣的人才接觸，所以新人除了對自身行業(yè)專業(yè)的學(xué)習(xí)，還要學(xué)習(xí)溝通，心理學(xué)等知識，另外一種就是自己人脈關(guān)系和為自己將來的事情鋪路的投資。如果不對你的人脈和未來鋪路去投資，你會發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵的時候，你找不到幫助你的人，到了一個關(guān)鍵的環(huán)節(jié)節(jié)點上，沒有人推你一把，這也是一個大問題。
3.長遠(yuǎn)思考思維。
有些獵頭沒有長遠(yuǎn)的眼光，只顧當(dāng)下的利益，抱著僥幸的心理不做背景調(diào)查就推薦候選人給客戶，當(dāng)看著候選人快要入職成功的時候卻被客戶發(fā)現(xiàn)，結(jié)果失去客戶的信任同時也得不到候選人的認(rèn)可。所以只有具備長遠(yuǎn)的思維方式，才能夠一點一滴的積累，通過這些積累，才能夠獲得基本的技能，才能夠完成原始的人脈關(guān)系。
4.先借后生思維。
其實要想成為年薪百萬的獵頭，你要懂得在開始的時候，借別人的勢力，借別人的資源，借別人的力量。當(dāng)客戶需要你招聘候選人，你卻發(fā)現(xiàn)沒有適合的人才時，你可以通過自己的人脈向領(lǐng)導(dǎo)，朋友，家人尋找?guī)椭?，然而一味的靠自己的蠻力，你是八輩子都不可能獲得成功的，這已經(jīng)是被歷史證明了的鐵律。
5.先虛后實思維。
獵頭在和候選人打交道，要讓候選人感覺到你是一個有能力的人，讓候選人感覺到你是一個有實力的人，候選人的安全感才會形成這樣你才能夠根據(jù)自己的需要，或者是根據(jù)對方的需求，來設(shè)計自己的需求，來實現(xiàn)自己的目標(biāo)，這樣的一種思維方式，是讓你快速積累財富的不二法則。
總之，擁有這五種思維能改變獵頭新人的行為，早日踏進年薪百萬獵頭的隊伍。
