企業(yè)通過獵頭招聘高端人才，是因為獵頭公司有大量的人才資源積累，同時可以做好招聘的保密工作等。那么，對于人才來說，他們跳槽換工作為什么要通過獵頭呢？
我們可以從人才換工作的真實情景來分析。當高端人才有跳槽的打算，大多數(shù)都還是在職狀態(tài)，尤其一些比較重要崗位的人員，一旦換工作的意向被公開將會給自身以及公司帶來極大的影響。所以，高端人才變動工作時的保密性非常重要。通過獵頭，可以很好的進行隱蔽性的求職轉(zhuǎn)職。
另外，通過獵頭人才還可以獲得更好的求職體驗。高端人才與初出社會的畢業(yè)生不同，不用通過傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站找職位投簡歷找工作，而更多的是通過朋友介紹或是獵頭的方式轉(zhuǎn)職。而相對來說，在獵頭的服務(wù)下，候選人可以在更專業(yè)和完善的流程下完成面試、offer以及離職入職。不論轉(zhuǎn)職成功與否，獵頭都會給予候選人及時的反饋，讓人才可以更舒服地換工作。
除了好的體驗外，有獵頭的推薦高端人才也可以將自己更好的一面，更有力的優(yōu)勢展現(xiàn)給企業(yè)。獵頭顧問還有一重身份就是“人才推銷”，某種意義上候選人是他們的商品，是他們需要“推銷出去的商品”，所以在獵頭的幫助下，候選人會更有競爭力。當然，獵頭的推薦是要在事實基礎(chǔ)之上的行為，決不能過于包裝甚至造假。所以，相對內(nèi)向或不善言辭的人才通過獵頭來轉(zhuǎn)職是非常不錯的選擇。
高端人才通過獵頭換工作，總結(jié)起來有這幾點好處：保密性好，效率高，更精準?？梢源罅抗?jié)省高端人才的時間以及不必要的麻煩。
