員工在成為領(lǐng)導(dǎo)之后，他的職責(zé)，地位和等級(jí)都是發(fā)生了翻天覆地的變化，即使他還是一如既往的用原來(lái)的方式為人處事，但是在很多員工心中一樣是，會(huì)感覺到異常的尷尬，這是因?yàn)殡p方的關(guān)系已經(jīng)發(fā)生了質(zhì)的變化，你們已經(jīng)由同級(jí)變成上下級(jí)關(guān)系，所以說話和做事方面自然都會(huì)有所顧忌，這是沒有辦法的事情。
【1】 所處的位置不同，關(guān)系也不同
人所處的位置不同，大家的想法都不同，平時(shí)可能是要好的同事，但往往升職，那么就意味的他們的關(guān)系從平等的關(guān)系變成從屬的關(guān)系，這個(gè)是比較考驗(yàn)同事關(guān)系的。有的人處理得好，就給同事的感覺比較舒服，但是有些人處理得不好，就給人一種
新官上任，便難以相處的感覺。
【2】 職位不同，想法不同
每個(gè)人處在職位，都各司其職，都有著在本職工作和工作崗位賦予的工作職能，所以每個(gè)人處在不同的職位，都有不同的想法，小陳提升成A組的客戶經(jīng)理，那么他從一個(gè)被帶領(lǐng)的人成為一個(gè)帶團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)，那么他的想法不改變的話很難服眾，因?yàn)槟銢]有和其他人不同，那么你就體現(xiàn)不出價(jià)值，那么公司提拔你也就沒有必要了。
【3】 升職后處理方式不對(duì)，同事變成敵對(duì)
很多人都有新官新任三把火的做態(tài)，以給同事一個(gè)下馬威，就算平時(shí)暗地里關(guān)系不錯(cuò)，經(jīng)常下班后相聚一起，但是往往升職了，最想消除的就是和同事的所謂親密關(guān)系，甚至乎以前一起討論的八卦，升職后所想的就是以前的往事都不要再提起，因?yàn)闆]升職前的言論和行為同事都看在眼里。升職后想避開這些同事，所以就給同事一種新官上任的態(tài)度。
