獵頭這個(gè)行業(yè)很累，找候選人累，談薪酬累，被拒絕更累。好不容易談成的候選人進(jìn)新公司但是沒過保證期又離職了，收不到尾款又要給客戶重新找人。所以做一名合格的獵頭，需要下面幾種技能。
1.第一印象很重要：電話溝通后，獵頭去見你的候選人一定不要邋里邋遢，著裝上至少要干凈整潔。一般合格的獵頭會(huì)選擇避開飯點(diǎn)，找安靜一點(diǎn)的環(huán)境進(jìn)行這次對(duì)話。可以聊聊題外話，拉拉家常作為談話的開始。在最初的幾分鐘內(nèi)，一名合格的獵頭會(huì)展現(xiàn)出你的水平和專業(yè)程度，讓你的候選人相信你推薦的崗位是足夠適合的。
2.互相坦誠溝通：獵頭最重要，擺在第一位的其實(shí)是咨詢。獵頭接受雇主的委托，尋找適合其公司職位的候選人，獵頭雖然是第三方，但是卻有著諸多信息的整合。一名合格的獵頭對(duì)于你候選人的疑問和難題，不防以自身的專業(yè)水平坦誠告知其切實(shí)可行的方案。
3.交流抓住重點(diǎn)：你的候選人大都很忙，沒有那個(gè)美國時(shí)間來聽你說長篇大論，你只要說清楚，這個(gè)崗位能給他現(xiàn)在帶來的年薪和年終分紅是多少，以及這個(gè)崗位在之后行業(yè)的發(fā)展前景。在短短的接觸時(shí)間內(nèi)，要讓你的候選人對(duì)新公司開出的條件心動(dòng)，一名合格的獵頭一定會(huì)洞察到候選人現(xiàn)在工作的困局和工作期待，并且把這些內(nèi)容作為這次談話的出發(fā)點(diǎn)。
