獵頭的工作是與客戶、候選人溝通，溝通過程中如何說服別人這是非?？简炐氯说摹Ａ硗猓瑫龅皆谂c客戶就候選人的面試時間安排、面試反饋、面試進程推進等等問題，同時也常遇到客戶不斷提出新要求或者調(diào)整招聘需求的情況。如果不擅長這方面的話，就需要靠自己的努力去提升，常常聽聽同行者的溝通技巧，結合自己的特性，譜寫出一套適合自己的溝通話術。
2.談判技能
想要成為老手要掌握談判技能，首要保證自己掌握的技能就是如何與他人進行談判，抓住對方的心理活動再表明自己的立場，談判的過程中還要注意的一點是要清楚對方的需求，然后談判的過程中還要注意的是真誠，因為人與人溝通交流的過程中，只有真誠才是能最打動人心的，這樣接下來的工作也能更好的進行。
3.專業(yè)技能
對于獵頭而言，如何能夠和候選人以及客戶站在同一個交流層面上，一直是獵頭專業(yè)性上最大的挑戰(zhàn)之一。在IT獵頭看來，不但要掌握人力資源的專業(yè)知識，還要廣泛涉獵心理學、管理學、市場營銷、財務等多方面的知識。同時，對于客戶所在的行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、未來發(fā)展趨勢及人才的分布情況、薪酬水平等等也都要有較深入的了解。
4.培訓技能
在后期候選人進行面試的過程中，為了讓候選人的面試成功的幾率更大，所以
獵頭必須要做的就是幫助候選人進行企業(yè)的分析和面試前的輔導，這時如果你具備了良好的培訓技能，給候選人在面試之前了一個非常有幫助的面試輔導，那候選人面試成功的幾率也會更大一些。
在向企業(yè)推薦候選人，候選人獲得offer通知后，
獵頭要做的是調(diào)查好候選人的背景是否真實，可以從他身邊的同事開始下手，也可以從網(wǎng)站、資料庫等等研究調(diào)查一番，因為這不僅關乎著他今后的職場道路，還有企業(yè)這邊最后是否會選擇聘用，如果企業(yè)一旦聘用之后發(fā)現(xiàn)候選人的背景與簡歷中的不符，那到最后辭退候選人是小事，如果因此影響到了接下來你與客戶的合作，這可就是得不償失了。
