作為獵頭你是否有這樣的感慨：候選人太難找？各網(wǎng)爬簡歷很麻煩？自己做單太累？如何盤活手頭現(xiàn)有資源？朝九晚五坐班太辛苦，我想在家“躺著賺錢”！
近些年來，隨著我國經(jīng)濟飛速發(fā)展，行業(yè)之間、同行之間市場爭奪加劇，各行業(yè)對于“精英人才”的需求也越來越高，直接導(dǎo)致了獵頭行業(yè)的爆發(fā)式增長，據(jù)不完全統(tǒng)計，獵頭市場份額以每年20%的速度增長，并且還有進一步爆發(fā)的趨勢。
面臨著行業(yè)迅速增長的利好背景下，
獵頭們則紛紛吐槽有些吃不消，就連
獵頭行業(yè)的“老司機”也感到有些力不從心。究其核心原因，在于企業(yè)對人才的要求越來越高，合格的候選人難尋，做單自然也沒有以前那么有效率！
獵頭行業(yè)新人本身資歷不足缺乏長期積累，所以候選人資源匱乏這一點可以理解。但為什么資深獵頭也出現(xiàn)這樣的困擾呢？
一方面，市場技術(shù)迭代太快，創(chuàng)新型、學(xué)習(xí)型人才本就難尋，況且企業(yè)方也不容易放人；
另一方面，則是渠道的問題，通過各大社交渠道、互聯(lián)網(wǎng)招聘本就效率不高，況且也不夠了解和精準(zhǔn)，這就導(dǎo)致了獵頭們陷入“候選人”難尋的困擾。
為了解決上述困擾，獵頭公司全力打造社交營銷·躺賺計劃，指導(dǎo)你盤活存量，激活手中現(xiàn)有資源；挖掘增量，找到更多候選人；最終助力
獵頭達成“躺賺”模式。
·盤活存量·
作為獵頭你手上的資源不是枯燥的表單，不是用戶簡歷，我們不做簡歷的搬運工。
獵頭公司將社交的理念引入獵頭行業(yè)，將無趣、呆板的死數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)變?yōu)橛行?、有感情的活?shù)據(jù)，通過社交軟件與候選人建立信任、情感、需求的朋友圈關(guān)系，通過用戶、數(shù)據(jù)、行為的精準(zhǔn)匹配，最終精準(zhǔn)推薦給相關(guān)需求企業(yè)。
·挖掘增量·
盤活存量資源后，要積極開源，通過各種社交場合集結(jié)資源。
獵頭公司通過自動化工具，形成批量加好友，一鍵洞察用戶信息，尋找其中的KOL，發(fā)現(xiàn)他、追蹤他、評價他，最終甄選為高級候選人才庫。
· 如何躺賺 ·
其實很簡單！我們只是將傳統(tǒng)獵頭的一對一模式升級為團隊協(xié)作模式，引入中小微獵頭、兼職白領(lǐng)、企業(yè)HR等人群，由他們來進行候選人、職位等推薦，再由獵頭公司、高級
獵頭對接，并完成做單。
在這樣的團隊體系內(nèi)，每個環(huán)節(jié)貢獻的人都會得到應(yīng)有的報酬，在不需要早九晚五坐班的情況下，保障了利益、實現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)，最終完成的“躺賺”！
