都說職場就是沒有硝煙的戰(zhàn)場，表面上大家是共同戰(zhàn)斗的隊員，然而私下里的勾心斗角讓人防不勝防。本想充滿能量在職場大放異彩，然而幾年后就成了當(dāng)年自己討厭的老油條，領(lǐng)著一份維持溫飽的工資混吃等死。要想在職場游刃有余，廈門獵頭講無論何時都要記得這五點(diǎn)!
一、不要當(dāng)老好人
如果可以選擇，沒有人愿意得罪人，但人性的本質(zhì)就趨向于欺軟怕硬。老實人到哪里都被人欺負(fù)，根本原因在于討好型的人格，害怕別人會不高興。有些人利用你的性格弱點(diǎn)，把自己的分內(nèi)工作分?jǐn)偨o你，美其名曰互相幫助。你不想和同事關(guān)系搞那么糟糕，辛辛苦苦加班加點(diǎn)幫他做完了，除了一句冷冰冰的謝謝啥都沒得到。獎金和你沒關(guān)系，出錯了被莫名牽連。更糟的是哪天你實在受不了拒絕了他，反而還會遭到記恨。別害怕得罪人，與其最后才撕破臉，不如一開始就表面態(tài)度，減少沒必要的損失。
二、始終保持熱情
剛到公司闖蕩的時候，都想努力做出一番成績來證明自己。每天最早來上班，忙到半夜才回家。這樣的辛苦自然能在公司迅速的站穩(wěn)腳跟，不過等工作穩(wěn)定下來了。還有幾個人能保持這樣的熱情呢?不要說主動的加班加點(diǎn)了，能完成分內(nèi)的工作就算是勤快了。工作熟練后就失去了激情，寧可把多出來的時間玩手機(jī)，也要留點(diǎn)事情等領(lǐng)導(dǎo)來的時候表現(xiàn)。還滿心以為偽裝的很好。然而領(lǐng)導(dǎo)也不是傻子，看你的業(yè)績常年都維持在固有的水平，就曉得你在打醬油。與其給你老員工的薪酬，還不如把這些錢培養(yǎng)新人，至少新人不會偷懶。
三、要學(xué)會平息焦慮
焦慮是每個職場人士的通病，時刻擔(dān)心事情沒做好，方案寫的不過關(guān)，琢磨領(lǐng)導(dǎo)在會上說的話，還要分心思應(yīng)對那些職場小人。在這樣的環(huán)境下，就算是脾氣再好的人也會變得煩躁。往往手頭的事情還沒做完，就聽到領(lǐng)導(dǎo)安排了新的任務(wù)。有時你明明不想說話，偏偏有同事在你邊上嘮叨。常年重復(fù)的機(jī)械工作，讓你一眼就能看到退休。誰還有耐心把每件事做的盡善盡美呢，然而隨著你焦慮感的增加，做事越?jīng)]耐心就越容易出錯。起先大家還照顧你的情緒，有些錯誤幫你帶過去了。要是長期這樣不耐煩，工作的失誤越來越多，沒有人會一直包容你，要么分配你做不重要的事情，要么就變相讓你走人了。
四、不要睚眥必報
職場小人在任何地方都存在，你想和同事搞好關(guān)系，但人家只想著利用你，把你當(dāng)免費(fèi)的勞動力還算常見的，一些人品低劣的同事，時刻都想著踩著你上位。平時對你笑嘻嘻，背地里在領(lǐng)導(dǎo)面前說你的壞話。時刻留意著你工作時的漏洞，把你一些無關(guān)緊要的小錯誤添油加醋說的大家都知道。遇到這樣的人怎么辦，當(dāng)然是果斷的反擊!然而反擊的力度卻很少有人能掌控的恰到好處。有人吃了虧總想找回場子，于是也變著法在領(lǐng)導(dǎo)面前敗壞同事名聲，搜集同事不利的證據(jù)。每天都處在仇恨中，不僅對人的健康很不利，還容易因分心而導(dǎo)致工作失誤，反而讓小人得逞。其實沒必要搞的你死我活，和小人計較只會把你拉到和他一樣的層次。認(rèn)清這個人后保持距離，不和他拖泥帶水，平時稍微戒備就行了，小人自然拿你沒辦法。
五、敢于承擔(dān)責(zé)任
都說能力越大責(zé)任越大，一點(diǎn)風(fēng)險都沒有的工作，薪水肯定不會高。要知道職場充滿了挑戰(zhàn)，這些挑戰(zhàn)除了工作本身，還有人際交往方面。有時候你很努力的把事情做好了，但其他同事搞砸了，領(lǐng)導(dǎo)連你一塊懲罰。心里很委屈是吧，是不是想沖進(jìn)辦公室罵領(lǐng)導(dǎo)昏庸。這種事想想就好了，千萬別犯傻去做。站在領(lǐng)導(dǎo)的角度上，犯了錯必須要追究責(zé)任。既然你也參與了設(shè)計工作，當(dāng)然也要承擔(dān)責(zé)任?；蛟S你并不知道，領(lǐng)導(dǎo)本身也承擔(dān)了管理不力的職責(zé)，只是他沒表現(xiàn)出來而已。你能做的就是吸取教訓(xùn)，下回避免出這樣的錯誤。不要像潑婦那樣吵架，只會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你沒有當(dāng)擔(dān)，以后就不會重用你了。
