獵頭公司與企業(yè)的關(guān)系到底怎樣呢？它們似乎是一對(duì)生死冤家。當(dāng)企業(yè)需要獵頭公司為他們尋找緊缺人才時(shí)，他們對(duì)獵頭是滿(mǎn)心感謝，彼此稱(chēng)兄道弟。而當(dāng)獵頭挖走了企業(yè)的中堅(jiān)力量時(shí)，老板對(duì)獵頭就會(huì)恨得牙根發(fā)癢。
獵頭公司的出現(xiàn)對(duì)“人才使用終身制”是一個(gè)相當(dāng)大的沖擊，這旨市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然結(jié)果。從目前中國(guó)的人才結(jié)構(gòu)來(lái)看，獵頭公司在推動(dòng)人才交流方面確實(shí)起到了一定的作用。當(dāng)然，不可否認(rèn)某些違章操作的獵頭公司也給企業(yè)帶來(lái)了負(fù)面影響。
獵頭挖走一個(gè)企業(yè)的人才，無(wú)疑會(huì)給該企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。有人認(rèn)為，獵頭公司挖走人才就是挖取了企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，給予企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)此，獵頭公司應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。
然而，從市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r來(lái)看，人才流動(dòng)是大勢(shì)所趨，是不可避免的。即使獵頭公司不幫助挖人，其他企業(yè)也自己挖。
另外，人才也會(huì)自然流動(dòng)。所謂留得住人留不住心，如果獵頭公司不直接到企業(yè)挖墻角，而是直接在市場(chǎng)上明碼標(biāo)價(jià)，人才的出走可能就不關(guān)他們的事了。
現(xiàn)在，許多知名廠商，除擁有一家與之簽約的公關(guān)公司和一家廣告公司之外，又增加了一家獵頭公司。缺什么人才，獵頭公司便去挖什么人才，特別是高層人才。
由此看來(lái)，獵頭服務(wù)實(shí)際上在起著一個(gè)推動(dòng)中國(guó)企業(yè)走向世界，幫助跨國(guó)企業(yè)進(jìn)入中國(guó)的橋梁作用；同時(shí)又為中國(guó)市場(chǎng)的國(guó)際化這輛高速列車(chē)鋪設(shè)人才鐵軌做出了貢獻(xiàn)。企業(yè)在決定選擇獵頭服務(wù)時(shí)，必須對(duì)自己的期望及獵頭公司的動(dòng)作較清晰的了解，才能成功獵取自己所需的關(guān)鍵人才。
