怎么才是一個好的researcher,那我們就來看看好的researcher的工作表現(xiàn)是什么：
1、尋找到適合的候選人。
2、能清晰了解候選人的想法，讓候選人看機會。
3、能獲得大量的資料。
怎么樣尋找到好的candidate.大概有以下幾種方法：
1、用namelist.
2、coldcall
3、內部推薦
4、候選人推薦
5、網站。其實關于各種的技巧需要大家仔細的領會。
著重說說coldcall。原則：
1）、要對于你所做的行業(yè)有一定的認知。
2）、能夠隨意的編各種可信的謊話（因此你需要閱讀各種的書籍）。
3）、在打電話時不要想太多，不要考慮被拒絕。
4）、直接問，想要什么問什么，不要一開始就編借口。
候選人的有效溝通：
（來源：聘才寶獵頭高端中外籍人才簡歷和高管懸賞招聘電商交易平臺網）
1、了解他的想法。
2、了解他的背景。
3、保持中立的態(tài)度，不要自以為專業(yè)。
獲得大量的資料：
1、各種的list.
2、行業(yè)的背景、市場的狀況，可替代的競爭對手。
其實以上的內容都很泛泛，怎么樣成為一個好的researcher我也有一個很泛泛的想法，個中意義自己體會。
1、把每一個case當作自己的case來做。
2、合理的時間安排，來自于自我的工作要求。
3、多學，多問，多看。
4、多閱讀書籍，擴大自己的交際面。
5、保持謙虛地心態(tài)。
6、還有就是需要你對于事業(yè)的企圖心，對于未來的美好的遠景。
