面試是每一個HR或者說企業(yè)離不開的招聘環(huán)節(jié)，而獵頭面對候選人也需要進(jìn)行面試，挑選出客戶真正需要的人才，這樣的面試則需要獵頭抓住重點，以下三個獵頭面試考慮的重點希望對你有所幫助。
1、候選人能不能勝任客戶招聘職位
對于這一個考慮點，獵頭需要考察候選人的專業(yè)職能，以及企業(yè)的需要匹配。很多獵頭都過分于考察候選人的個人能力，而忘記客戶企業(yè)招聘崗位的需求，候選人與招聘崗位必須得高度匹配，才能完成客戶的要求，獲得成功。
2、考慮候選人是否愿意
這一點是每一個獵頭面試候選人最先考慮到的，候選人并沒有轉(zhuǎn)職或是對推薦公司、崗位沒有意愿，那就加大了獵頭的工作難度。當(dāng)獵頭明確了候選人有了轉(zhuǎn)職的需求時，暫且不要盲目按他個人能力來推薦公司、崗位，而需要了解候選人的轉(zhuǎn)職意愿，再根據(jù)候選人的需求完成推薦。
3、候選人是否愿意去你推薦的公司、崗位
當(dāng)我們對候選人推薦公司、崗位，候選人也會對新工作進(jìn)行了解，沒一人對新工作的要求不同，有人希望具有挑戰(zhàn)性的，有人希望穩(wěn)定的，有人希望能夠快速發(fā)展的，也有希望得到更好薪資待遇的，如果你推薦的公司崗位并不能滿足候選人，我們就得深入的挖掘候選人的需求，推薦多個匹配的公司、崗位讓其選擇。
最重要的還是溝通交談，獵頭得表現(xiàn)出你的誠懇，得到候選人的信任最為重要。
