在職場中打拼，想要有好的發(fā)展，就必須取得領(lǐng)導(dǎo)的信任，只有被領(lǐng)導(dǎo)信任后才可能被領(lǐng)導(dǎo)重用，自己的才華才有機會得到展現(xiàn)。上海獵頭就來為大家分享，在領(lǐng)導(dǎo)面前不能做的五件事情，來幫助大家換來領(lǐng)導(dǎo)的信任。
一、不要搞特殊
不少職場人士，在取得領(lǐng)導(dǎo)的信任后，難免趾高氣昂，自認是領(lǐng)導(dǎo)的得力干將，有了這種心理后，又怕別人看不出來，于是就會為自己搞特殊，故意將自己與其他人區(qū)分開來。 殊不知這種行為是令領(lǐng)導(dǎo)最討厭的，要明白領(lǐng)導(dǎo)信任你之后，有給你一定權(quán)利，那也是希望你承擔(dān)一定責(zé)任后，而不是希望你把自己和其他下屬區(qū)分開來。所以大家在得到領(lǐng)導(dǎo)的信任后，應(yīng)該繼續(xù)保持低調(diào)，更加賣力的為領(lǐng)導(dǎo)工作才對。
二、推卸責(zé)任
領(lǐng)導(dǎo)會信任一名下屬，看的是下屬的能力，下屬的忠誠，以及下屬的責(zé)任心等多方面，而責(zé)任心又是極為重要的一方面，因為一旦有重要的工作要交給信任的下屬，保證工作有效完成就是非常有必要的，如果下屬沒有責(zé)任心，對事不負責(zé)不關(guān)心，那么重要的工作就注定會被耽誤，影響到整個團隊的任務(wù)進程。而如果出了問題還不愿意承擔(dān)起責(zé)任的下屬，更是令領(lǐng)導(dǎo)痛恨，哪怕之前信任了，以后也不再受到重用。
三、不背著領(lǐng)導(dǎo)做事
當(dāng)大家得到領(lǐng)導(dǎo)的信任后，非常需要重視的一點就是別背著領(lǐng)導(dǎo)做事。信任是建立在忠誠上的，只有領(lǐng)導(dǎo)認為你足夠忠誠，領(lǐng)導(dǎo)才會信任你。而一旦自己背著領(lǐng)導(dǎo)做事，如果被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)了，領(lǐng)導(dǎo)就會懷疑你是不是不再忠誠了，哪怕你并沒有背叛領(lǐng)導(dǎo)，但你也有理說不清，背叛的標(biāo)簽就會被領(lǐng)導(dǎo)打上。所以大家在工作上，不管是大是小，重不重要，都一定要及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報好自己的工作。
四、不要替領(lǐng)導(dǎo)做決定
有些職場人士在得到領(lǐng)導(dǎo)的信任后，就會覺得自己可以幫領(lǐng)導(dǎo)做決定，到這是一種非常錯誤的想法。替領(lǐng)導(dǎo)做決定，只會讓領(lǐng)導(dǎo)認為你急于把自己擠掉，想要上位，貪圖權(quán)利。一旦讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你對自己有威脅后，領(lǐng)導(dǎo)只會想盡辦法把你趕走，更別談重用你了。所以大家在得到領(lǐng)導(dǎo)得信任后，切記不要狐假虎威地提領(lǐng)導(dǎo)做決定。
五、不要為別人開后門
當(dāng)?shù)玫筋I(lǐng)導(dǎo)的信任后，會被領(lǐng)導(dǎo)重用，自己也就能得到一定權(quán)利和福利，這時就擁有了幫別人開后門的機會，給自己或者他人提供便利，但這種時刻更需要小心，一旦自己這么做，那么冒得風(fēng)險可不是一般的大。一旦自己為其他人開后門的事暴露了，只會重傷領(lǐng)導(dǎo)對你的信任，被領(lǐng)導(dǎo)勸退也不是不可能的事。
