如何讓推薦報告更專業(yè)化，讓HR更好地獲取候選人的信息呢？大連獵頭公司講推薦報告更專業(yè)化的方法。
1.候選人的相關(guān)資料越詳細(xì)越好，詳細(xì)到HR只看報告都不用打回訪電話就可以了解清楚的程度；
2.候選人的工作經(jīng)歷之間不要留空白期，如果有空白期需要詢問候選人在這期間都做了什么；
（例如，有的候選人在空白期也有工作，幫朋友做項目等；或是利用空白期出國培訓(xùn)等等，讓HR更全面地了解候選人的整體狀態(tài)）
3. 詢問清楚候選人期望的薪資水平以及目前的收入情況，另外要提醒候選人某些企業(yè)會要求提出薪資證明；
4.候選人的離職動機(jī)寫得越多越詳細(xì)越好，HR非?？粗剡@一點(diǎn)；
5.盡量多角度地熟悉候選人，候選人做過什么、會做什么、有什么能力，這樣的能力在平臺有什么用，體現(xiàn)候選人的價值。告訴候選人JD上沒有的東西；告訴企業(yè)簡歷上沒有的東西。
