推薦候選人給企業(yè)，確保候選人通過試用期，助推企業(yè)發(fā)展這些都是獵頭公司該做的，來具體看看獵頭公司的作用吧。
獵取優(yōu)秀候選人
獵頭對企業(yè)來說已經(jīng)是發(fā)展路上必不可少的合作伙伴了，都說獵頭服務(wù)費用貴，但實際算來委托獵頭公司進行招聘還是比自主招聘高端人才節(jié)省費用，也讓企業(yè)縮短了招聘的時間。如果企業(yè)進行自主招聘高端人才，在時間上一定要給HR大量的時間，高端人才的流動率本來就低，想要在短時間內(nèi)招聘到是不大可能的，獵頭之所以能在短時間內(nèi)獵取，是因為本身有強大的人脈關(guān)系除外，獵頭顧問的候選人有時候也可直接從獵頭客戶思維競爭對手那里獵取。
對企業(yè)來說和獵頭合作也是非常劃算的，能成為獵頭的人一般都是某一行業(yè)的精英，專注某一行業(yè)的獵頭對行業(yè)的發(fā)展趨勢、職位信息以及薪資的分析都是了如指掌。專業(yè)的獵頭憑借著自己的人脈以及各種職位人才的分析，發(fā)揮自己強大的優(yōu)勢為企業(yè)推薦合適的人才。
降低企業(yè)的用人風(fēng)險
獵頭再給企業(yè)推薦候選人前，都會對進行推薦前的面試，這個推薦前的面試可以很好幫助企業(yè)鑒別候選人的穩(wěn)定性，而且后期會候選人做背景調(diào)查，更能降低用人的風(fēng)險，這個環(huán)節(jié)對獵頭來說也都一定幫助的。在對企業(yè)負(fù)責(zé)的同時也和候選人做到有效的溝通時，了解候選人，也能為后期拓展候選人的人脈做準(zhǔn)備。
