現(xiàn)在有些獵頭過于依賴某些招聘網(wǎng)站的簡歷去做單，一旦在平臺上搜不到人選就很難完成案件。即使找到了比較合適的人才，也不愿意多花些時(shí)間去了解候選人的轉(zhuǎn)職意向，直接先推給企業(yè)再說。如此，無疑是將本該獵頭自己完成的工作轉(zhuǎn)移到了HR身上，反而加重了HR的工作。
有些獵頭認(rèn)為一些招聘網(wǎng)站上能找到的簡歷說明他是有求職意向的，所以可以省去確定意向這一步。然而，在招聘網(wǎng)站上下下來的簡歷很可能是候選人很久都沒有更新過的，有時(shí)甚至你打電話過去，人家已經(jīng)換了公司，尤其是互聯(lián)網(wǎng)人才這樣跳槽頻繁的人群更是如此。專業(yè)負(fù)責(zé)的獵頭必須要拿到人才最新的簡歷才能進(jìn)行推薦，同時(shí)這也是判斷人才是否有轉(zhuǎn)職意向的最好辦法。如果這個(gè)候選人愿意更新自己的簡歷內(nèi)容并交給你，說明他確實(shí)在考慮換工作，并且對你是信任的。
除了確定候選人的轉(zhuǎn)職意向外，還得看候選人愿不愿意接受你推薦的職位。這又是可以決定是否繼續(xù)跟進(jìn)此候選人的關(guān)鍵。換言之，這個(gè)候選人即使在找工作打算跳槽，也不見得會接受你推薦的職位。合不合適，想不想跳都需要獵頭跟候選人細(xì)聊才能確定。
獵頭做單不能懶，覺得這步不重要就不做，能偷懶就偷懶，這樣下去害的只有自己。獵頭在推薦候選人時(shí)一定要在推薦與候選人確定對該職位是否有求職意向，否則在候選人不知情或未經(jīng)允許的情況下就進(jìn)行推薦，會給企業(yè)、候選人以及獵頭自己都帶來麻煩，費(fèi)力不討好。
