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為什么你的候選人總落選?這些獵頭常犯錯誤中槍沒

很多獵頭,尤其是新手獵頭在做單找人的時候都很疑惑:為什么我找的人企業(yè)都看不上,企業(yè)想要的人我又找不著?這個問題說簡單也簡單,說難也難。

為什么你的候選人總落選?這些獵頭常犯錯誤中槍沒-十大獵頭公司【高邦獵頭】

 

為什么你找不到企業(yè)滿意的人選?因為你根本不知道企業(yè)想要什么樣的人,需要什么樣的人。其主要原因在于,獵頭沒有深度去抓企業(yè)的用人需求,企業(yè)為什么招聘,想要招什么要的人,需要候選人達到什么樣的程度(人選的必備條件)。同時還有企業(yè)方尤其是用人部門的團隊風(fēng)格,領(lǐng)導(dǎo)的用人喜好,這些都是決定企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)的點,但卻常常被獵頭忽視。

除了對企業(yè)招聘需求掌握不夠,還有在候選人篩選過程中存在的問題。

獵頭是幫助企業(yè)和HR解決招聘問題的存在,同時還需要幫助HR提升工作效率。在搜尋候選人的同時還要篩選出更符合企業(yè)要求的人選提供給企業(yè)面試。但很多獵頭在篩選候選人時,并沒有做好充分的準(zhǔn)備就去聯(lián)系溝通,結(jié)果只能加大尋訪的難度,也降低了推薦的精準(zhǔn)度。例如,獵頭在于候選人溝通前,并沒有對企業(yè)和職位有足夠的了解,這樣就無法把企業(yè)方信息準(zhǔn)確地傳遞給候選人,這樣結(jié)果自然不精準(zhǔn)。

另外,有的獵頭容易犯“過于主觀”的問題。自認為企業(yè)或HR不喜歡什么樣的人選,或是一定會喜歡什么樣的人選。這里筆者提醒,除非企業(yè)方有明確表明這方面的喜惡,不然獵頭切莫自己揣測企業(yè)方的想法并以此來做篩選的標(biāo)準(zhǔn)。一定要客觀地尋訪并篩選候選人。

合格的獵頭,應(yīng)該對企業(yè)和候選人雙方的情報都有充分地掌握,在準(zhǔn)確地為雙方傳遞信息之外,還可以幫助自己提升找人精準(zhǔn)度和做單效率。

 

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