選擇一家獵頭公司對(duì)職場(chǎng)發(fā)展是非常重要的，在選擇時(shí)有兩點(diǎn)是必須要考慮的：口碑要好;獵頭顧問(wèn)的整體素質(zhì)要高。你可以同時(shí)選擇幾家獵頭公司，與多個(gè)獵頭顧問(wèn)進(jìn)行接觸，以衡量你的選擇。
吸引獵頭的目光：如果你相信自己已經(jīng)足夠優(yōu)秀，但還沒(méi)有獵頭公司找上門(mén)，不妨這樣去做：在行業(yè)內(nèi)發(fā)表論文、文章;被媒體采訪(fǎng)時(shí)介紹自己;多參加有影響的高級(jí)培訓(xùn)班，引起特別注意：與業(yè)內(nèi)人士、同行、老板、同事保持良好的關(guān)系，也許他們會(huì)在關(guān)鍵的時(shí)候主動(dòng)推薦你;主動(dòng)與獵頭公司打交道。獵頭公司會(huì)利用各種手段收集有關(guān)人才資料，并列入候選人名單。良好的工作業(yè)績(jī)還是最主要的。如果你曾經(jīng)使公司銷(xiāo)售額得到大幅度提高;甚至將公司人員重新培訓(xùn)，人員素質(zhì)得到提高，這些都屬于良好履歷。有這樣的能力，想讓人不注意都難!
維護(hù)與獵頭顧問(wèn)的關(guān)系：如果自己的工作職責(zé)或角色發(fā)生了變化，不要忘記隨時(shí)更新給獵頭顧問(wèn)，因?yàn)橛锌赡苣忝總€(gè)季度的情況都是不一樣的，跳槽后還要與獵頭顧問(wèn)保持長(zhǎng)期聯(lián)系，獵頭顧問(wèn)會(huì)給您很多在新的環(huán)境當(dāng)中如何生存的培訓(xùn)，更有利于你在新的環(huán)境當(dāng)中發(fā)展。此外還要想清楚你憑什么申請(qǐng)新的工作，不要因?yàn)槟悻F(xiàn)在是銷(xiāo)售經(jīng)理就覺(jué)得可以申請(qǐng)銷(xiāo)售總監(jiān)的職位，要先有成績(jī)單才能再找工作。當(dāng)然，經(jīng)常與獵頭顧問(wèn)溝通你的想法也是很重要的，不論是到崗前還是到崗后。
事實(shí)上，因?yàn)楂C頭公司接觸的客戶(hù)大多是跨國(guó)企業(yè)、外資企業(yè)、體制好的民營(yíng)企業(yè)、國(guó)有企業(yè)，所接觸行業(yè)內(nèi)的人員也比較多，所以他們能夠?yàn)槁殬I(yè)經(jīng)理人做的事情很多。
獵頭顧問(wèn)能夠依據(jù)現(xiàn)有行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)、發(fā)展特點(diǎn)，及現(xiàn)在行業(yè)人力資源市場(chǎng)的現(xiàn)狀，向職業(yè)經(jīng)理人提供行業(yè)市場(chǎng)分析、現(xiàn)有行業(yè)人力資源市場(chǎng)分析、職位發(fā)展方向等等，幫助職業(yè)經(jīng)理人更好地進(jìn)行指導(dǎo)與規(guī)劃。另外，獵頭顧問(wèn)對(duì)于許多知名公司企業(yè)的了解非常透徹，其中包括企業(yè)文化、價(jià)值觀，獵頭顧問(wèn)都能從很專(zhuān)業(yè)的角度幫助經(jīng)理人分析其適合去什么樣企業(yè)文化的公司，具有什么樣價(jià)值觀的企業(yè)更加適合候選人——企業(yè)的不同發(fā)展階段需要的人才是不同的。
