職場中多和積極進(jìn)取的同事親近，多向他們學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技巧和方法，這對自己多有進(jìn)益。而多與一些有機(jī)會提拔的同事接觸，和他們搞好關(guān)系，或許有天他們升職了也能提攜自己，成為自己的職場貴人。北京獵頭講如果看到同事有這三方面的情況，趕緊多親近。
一、領(lǐng)導(dǎo)多次在公眾場合表揚(yáng)。
多次取得優(yōu)秀表彰，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常在會議上、公眾場合表揚(yáng)該同事，對該同事贊賞有加。
別小看領(lǐng)導(dǎo)這些贊揚(yáng)，領(lǐng)導(dǎo)不會隨隨便便就在公眾場合去對一個人做出評價，領(lǐng)導(dǎo)之所以這么做，只是為了對該同事的提拔先做好鋪墊，讓他在職場上樹立正面形象。這足矣見到他提拔該同事的本意。
二、經(jīng)常陪領(lǐng)導(dǎo)出席應(yīng)酬等場面。
領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)?！皻J點(diǎn)”該同事一起陪同去參加社交活動，帶該同事去應(yīng)酬，出差也喜歡讓該同事一起去?；蛟S這位同事能力并不是有多強(qiáng)，但至少這位同事情商極高，可以取得領(lǐng)導(dǎo)的充分信任和青睞，在公眾場合能為領(lǐng)導(dǎo)解決場面上的問題。
這樣的人，懂得和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)也愿意用他，經(jīng)常帶著出席應(yīng)酬等場面，為之提供更多的人脈資源，也是準(zhǔn)備下一步提拔任用了。
三、領(lǐng)導(dǎo)為其擋禍。
工作出了問題，領(lǐng)導(dǎo)不但沒有責(zé)成，反而親自為其擺平，大事化了小事化了。
領(lǐng)導(dǎo)想要提拔人，勢必在一段時期內(nèi)要確保這位下屬的正面形象和業(yè)績成果，如果出現(xiàn)狀況，難免落人話柄。
因此，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)殫精竭慮為你某個同事思慮，堅決擁護(hù)這位同事的時候，這位同事離升職也不遠(yuǎn)了。
