獵頭的專業(yè)度體現(xiàn)在兩方面：一是人力資源相關(guān)的專業(yè)知識(shí)與技能，給企業(yè)和人才提出合理建議的能力；二是對(duì)所擅長(zhǎng)領(lǐng)域的深入了解，專業(yè)知識(shí)的掌握。而這對(duì)于獵頭新手來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是需要時(shí)間積累的。很多獵頭小白并不懂專業(yè)技術(shù)，在找人選人環(huán)節(jié)就會(huì)手足無(wú)措。那么該如何解決呢？
事實(shí)上，與技術(shù)人才打交道，并非我們想象的那么難，大家只需按照以下思路把握好與技術(shù)人才面試的關(guān)鍵“五問(wèn)”就可以輕松搞定。
1、最擅長(zhǎng)做什么？
了解技術(shù)人才最擅長(zhǎng)的領(lǐng)域和技能可以快速找到個(gè)人亮點(diǎn)及優(yōu)勢(shì)，這是做技術(shù)人才與職位匹配度分析的關(guān)鍵要點(diǎn)，也將是技術(shù)人才最大的賣點(diǎn)。
2、做過(guò)什么？
了解技術(shù)人才曾涉足的領(lǐng)域和具備的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，以便做輔助推薦。另外，也可關(guān)聯(lián)同類職位，為候選人創(chuàng)造更多轉(zhuǎn)職機(jī)會(huì)。
3、企業(yè)需求中的要點(diǎn)是否能做？
根據(jù)企業(yè)需求中的關(guān)鍵點(diǎn)，詢問(wèn)人才是否具備相關(guān)技能。或者直接詢問(wèn)是否可以勝任相關(guān)職務(wù)，從而明確人才與企業(yè)的匹配度。
4、提供哪些待遇可以來(lái)做？
了解人才轉(zhuǎn)職時(shí)的待遇要求（包括底線和期望兩部分），以便后續(xù)與企業(yè)談薪時(shí)做到心中有數(shù)。
5、什么時(shí)候能來(lái)做？
了解人才轉(zhuǎn)職時(shí)間。這一點(diǎn)，技術(shù)人才比較特殊，有可能會(huì)涉及目前進(jìn)行中的項(xiàng)目要等完成后才可轉(zhuǎn)職，所以要詢問(wèn)清楚可以離職的時(shí)間，提前與企業(yè)做好鋪墊。
