職場中，有許多人常犯這樣一個錯誤，認(rèn)為機會肯定會等自己，但其實機會是稍縱即逝。專業(yè)獵頭向候選人推薦職位時，應(yīng)當(dāng)是千萬人里選一的機會，在感到榮幸與興奮的同時，一定要認(rèn)真對待。
專業(yè)獵頭常常會遇到這類情況，獵頭為其推薦職位，一般人不做深入了解，而是說考慮考慮，并且在24小時之內(nèi)不做回復(fù)，絕大多數(shù)是不考慮。請記住，在方便之時一定要盡快給獵頭一個答復(fù)，就算是確定自己不考慮該職位，也要委婉地給予答復(fù)。如此，當(dāng)獵頭再一次有更好的機會時還會向您推薦。
值得注意的是，候選人一定要及時、隨時參與或爭取面試機會，因為目前許多大公司往往選擇采取多渠道招聘，有的選擇好幾家獵頭公司合作。如果不積極參與獵頭進程，只能是“輕舟側(cè)畔千帆過，病樹前頭萬木春”。并且，一般空缺職位都有其最后期限，職位該關(guān)就關(guān)，不會特地等某一個人。
當(dāng)您對獵頭所推薦的職位感興趣時，請盡快完善一份簡歷并發(fā)送給獵頭。有人認(rèn)為簡歷簡單就好，不需要寫太多東西，當(dāng)然也有人將以前的簡歷發(fā)送給獵頭，這都是不太妥當(dāng)?shù)摹?
簡歷要豐滿，有血有肉?；居幸韵聨讉€方面：個人信息，工作經(jīng)歷，教育經(jīng)歷。其中工作經(jīng)歷最重要，一般包括公司，起止時間，頭銜，工作職責(zé)，項目，取得成績，離職原因。其中工作職責(zé)最重要，體現(xiàn)在公司做過什么。工作職責(zé)一般每個公司大概7-8條即可。
值得注意的是，簡歷最好要有針對性，應(yīng)當(dāng)根據(jù)所推薦的職位要求，完善補充簡歷。在簡歷中千萬不要表現(xiàn)出理所當(dāng)然就是專業(yè)或具有相關(guān)能力。要通過對具體工作的描述，體現(xiàn)“職位需要”中提到的一些關(guān)鍵詞，例如：什么行業(yè)、在什么類型公司做過多久、做過什么具體職位、做過什么具體的工作等。
獵頭每天需要看成千上萬的簡歷，尤其是在海選簡歷時，通常只會花三秒的時間，快速排除明顯不適合的候選人。這時，如果簡歷太簡單，或沒有出現(xiàn)相關(guān)關(guān)鍵詞，會被迅速關(guān)掉。當(dāng)然，說一些與工作無關(guān)的事情的長篇大論，比前者更沒有意義。
畢竟，獵頭要根據(jù)簡歷和職位要求向企業(yè)做《推薦報告》，每份報告要最大程度地突出候選人的“賣點”，所以，千萬不要認(rèn)為獵頭會為其杜撰條件。打個比方，《推薦報告》是一具精美根雕，但您的簡歷應(yīng)該是具有雕琢價值的原型樹根。
如果獵頭通知您面談，恭喜您，您進入第一關(guān)。但這里還有很多事情需要注意，即使您自認(rèn)為是面試高手。
一、在面試之前，做好準(zhǔn)備包括熟悉獵頭推薦的公司介紹，可以去網(wǎng)站上搜看該公司信息。
二、研究職位要求，進行有針對性的準(zhǔn)備。明確自身的優(yōu)勢與弱勢，想好如何表達。
三、熟悉公司地點，記住面試時間。
四、面試時，請著正裝，準(zhǔn)時，有禮貌，微笑，平視對方，看著人的眼睛說話。
五、尊重他人。獵頭聽許多候選人反饋這樣的話：“面試人什么都不懂”、“他們的技術(shù)還不如我----”。即使面試官真的不行，但也請謙虛，或許這只是他們是在低姿態(tài)探討問題看您的反應(yīng)。
最后需要注意的是，在面試談話時，應(yīng)當(dāng)以簡單直接為好，有責(zé)多說，無責(zé)少說。當(dāng)然也需委婉表達。當(dāng)遇到多個人依次面試您的時候，這種情況往往會像去臥佛寺，大佛在后面。千萬不要放松自己，需要保持良好狀態(tài)堅持到最后一關(guān)。
