什么樣的高級(jí)人才最值錢？專家認(rèn)為，成功的高級(jí)人才要具備三方面素質(zhì)，即專業(yè)、敬業(yè)、職業(yè)資歷豐富，“所謂專業(yè)，就是對相關(guān)職務(wù)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)非常熟悉，在環(huán)境條件比較穩(wěn)定的情況下，可預(yù)期復(fù)制以往的業(yè)績；敬業(yè)是指注重信譽(yù)，恪盡職守，有強(qiáng)烈的創(chuàng)造績效的欲望；職業(yè)資歷豐富是指高級(jí)人才不僅掌握行業(yè)一般規(guī)律，還具有很強(qiáng)的應(yīng)變能力?！?
而對于跳槽的人，許多企業(yè)管理者并不會(huì)完全信任，常常心有戒備。獵頭專家表示：“對于有頻繁跳槽經(jīng)歷的求職者，我們會(huì)以非常謹(jǐn)慎的態(tài)度來考慮其錄用問題。”專家介紹，在做獵頭業(yè)務(wù)時(shí)，他們會(huì)把握一個(gè)原則，即對不能在一家公司持續(xù)工作三年的人一般不予考慮。
“所有公司都很重視求職者的穩(wěn)定性。面對一個(gè)有頻繁跳槽經(jīng)歷的人，HR都會(huì)心生疑問，他能在我們公司待多久？”某招聘獵頭總監(jiān)說。同時(shí)，她還向記者介紹了一種有趣的現(xiàn)象：“我曾做過調(diào)查，結(jié)果顯示，40歲上下、總經(jīng)理級(jí)別的高級(jí)人才在跳槽時(shí)最看重的依次是公司的前景、職業(yè)的發(fā)展、直接上司的為人，最后才是實(shí)際的收入。而不夠成熟的人的選擇恰恰相反?！?
與此同時(shí)，無論是用人企業(yè)，還是獵頭公司，抑或人力資源專家，都提到了一個(gè)重要的衡量標(biāo)準(zhǔn)——高級(jí)人才的人品好壞。“只有能力而沒有好的工作態(tài)度和人品的高級(jí)人才是不受歡迎的。最好的高級(jí)人才公式是高績效＋敬業(yè)＋誠信。
