不少員工在公司里不愿意做老好人，就是因為他們覺得老好人總是被其他員工所欺負，北京獵頭講在職場上千萬不要做以下這三種老好人。
第一、管不住情緒的老好人
很多員工他們在公司里，雖然工作很努力，可是在公司看到其他同事總是出言挑釁，或者是在完成公司項目以后，有的員工會到領(lǐng)導面前主動邀功，他們會心生嫉妒或者是非常憤怒，因為他們覺得那同事就是自私自利的人，所以他們往往都會管不住自己的情緒，在公眾場合和同事發(fā)脾氣甚至爭吵打架。
所以說管不住自己情緒的老好人，在公司里是無法得到領(lǐng)導重用的，因為你不尊重同事，而且在公司里，如果領(lǐng)導把你升職成為管理人員，你也不可能管理好手下的員工，自然也不會有好人緣。
第二、總是幫助同事的老好人
在職場上有些員工他們的能力特別強，因為他們在學校里或者是在原來的公司有一定的工作經(jīng)驗，所以他們在入職新公司以后，為了維護好和同事的關(guān)系，所以總是喜歡主動的幫助同事，可是時間長了，他們會發(fā)現(xiàn)很多同事都會來找他們幫忙，而對待同事的時候他們都會一視同仁，結(jié)果到最后自己忙得不可開交，沒有完成自己的分內(nèi)工作，被領(lǐng)導所棄用。
第三、選擇安逸的老好人
在公司里還有一些員工他們不思進取，選擇安逸，因為他們在公司也無法得到重用，所以自卑自棄，總是覺得即便是怎么努力也無法得到領(lǐng)導的關(guān)注和信任，那么還不如成為溫水里的青蛙。
其實這種態(tài)度和情緒只會讓這類員工在公司里慢慢失去領(lǐng)導的信任。而往往在公司遇到困境，準備裁員的時候，這類員工就會出現(xiàn)在裁員名單上。
