上海獵頭講經(jīng)濟越不景氣，越是找老板談加薪的好時機。
第一，經(jīng)濟越不景氣，老板越希望員工創(chuàng)造價值。
其實員工只要能夠幫老板賺到更多的錢，老板當(dāng)然也愿意從這更多的錢里面拿出更多的比例來分給員工。只不過很多老板在操作的時候根本就沒有這樣詳細(xì)的思路和步驟。
我們可以想象一下一個人一個月能給這個老板賺10萬，突然有一天這個人能給老板賺了100萬，你說他拿出90萬當(dāng)中和原來一樣的比例多一點點的獎勵拿出來分享會有問題嗎？
第二，老板雖然注重成本，但更注重產(chǎn)出。
老板需要的是花1萬塊錢，能夠請來那些他必須花掉5萬塊錢才能請來的人。
還有一個能夠取消這樣顧慮的情況就是，能給他掙100萬的人和還能給他掙1000萬的人相比，他一定更喜歡那個能給他掙1000萬的。
所以我們一定要敢于去找準(zhǔn)自己的核心價值，來和老板談條件。
第三，真正找死的行為就是不管什么樣的經(jīng)濟條件，都用一種方式。
經(jīng)濟條件，其實也是我們需要去衡量的一個標(biāo)準(zhǔn)，但這并不是唯一的客觀因素。你自身的能力自身所具備的價值，才是我們能夠和老板進(jìn)行對話和談判的籌碼，如果能力有限，那么就說明你根本就沒有好牌。
第四，經(jīng)濟不景氣不代表不可以談待遇。假如你有足夠的資本，足夠的能力，完全可以找老板談加薪，越是不景氣情況下，你的能力會給公司帶來更強的競爭力，為什么不能談加薪？
所以說不是不可以談加薪，而是要提高自己的能力，這樣你才有資本談加薪。
