人力資源（Human Resources）之所以被稱為資源，是因為人對于企業(yè)發(fā)展來說起到了決定性作用，人是排在財、物之前最重要的資源。而這部分資源的核心就是在各行業(yè)頂級的人才、精英。
公司的競爭說到底就是人才的競爭，而在這場人才大戰(zhàn)之中，獵頭起到的作用則是至關(guān)重要的。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，全球約80%的高級人才流動是由獵頭公司協(xié)助完成的，獵頭可以說是企業(yè)爭奪人才資源的重要幫手。
任何資源越是稀缺越寶貴。在一個行業(yè)中，頂級的人才就是最寶貴也最被瘋搶的資源，而爭奪的區(qū)域已擴展到全球。
對于此，獵頭該有怎樣的動作呢？如果你或你的團(tuán)隊以往只做國內(nèi)的業(yè)務(wù)，或許現(xiàn)在是時候擴大業(yè)務(wù)范圍了。將獵頭的觸角伸向海外，這是很多獵頭開始在做的轉(zhuǎn)變。
那么對于海外人才市場，本土的企業(yè)有怎樣的偏好呢？相較于其他國家的高級人才、技術(shù)專家，國內(nèi)的企業(yè)更青睞那些“海歸派”，有海外的留學(xué)經(jīng)驗，同時也有國內(nèi)外的工作經(jīng)歷。掌握了國外的領(lǐng)先技術(shù)，同時對國內(nèi)市場也夠熟悉。當(dāng)然這是最理想的人選特性，目前很多企業(yè)對國外先進(jìn)技術(shù)的渴望完全可以放寬這些條件，甚至可以為國外專家聘請專門的翻譯助理來協(xié)助工作。
然而，在我們過往的經(jīng)驗中，看到過很多企業(yè)面臨著尷尬的情況——意識到了技術(shù)的落后，也著手去尋找頂級的專家，但真正對專業(yè)技術(shù)探討時發(fā)現(xiàn)，無法實現(xiàn)技術(shù)的銜接。也就是說，國內(nèi)的很多技術(shù)過于落后，以至于國外專家有功夫也無處施展。這對于國內(nèi)很多企業(yè)是無奈的。而對于獵頭，我們需要尋找的不見得是最好的人才，而是符合企業(yè)需求，最適合的人選，這才是對企業(yè)發(fā)展最大的幫助。
人才爭奪的世界化，也是對獵頭行業(yè)的再一次考驗與變革。對獵頭能力的要求不斷升級，也會對整個行業(yè)進(jìn)行再一次優(yōu)勝略汰。
