獵頭在做過的大大小小的項目中，接觸過不少的候選人。每一個項目都會與很多的候選人見面，而尊重則始終體現(xiàn)在我們的工作之中。
尊重事實。與候選人見面之后，我們就會與候選人講述項目職位的性質(zhì)、薪酬福利、雇主目前發(fā)展狀況。我們有的項目職位由于所處工作環(huán)境較為偏僻、或者雇主單位存在一些不足之處，作為對候選人尊重，我們會將這些事實告訴他們，而不是有意的遮掩。作為我們來說，與雇主、與候選人成為伙伴和朋友，會比欺騙所獲得的經(jīng)濟利益更為重要。
尊重候選人。作為對候選人進行說服的方式，我們會曉之以理動之以情，會為候選人分析這個職位為候選人帶來的好處，會對候選人職業(yè)發(fā)展有哪些促進作用。我們也會從候選人的角度出發(fā)，與候選人分析其職業(yè)發(fā)展方面的情況。比如，我們遇到一個總監(jiān)的合適人選，但是經(jīng)過與其交流，我們發(fā)現(xiàn)他目前的工作對職業(yè)發(fā)展會更有利，也就建議他繼續(xù)從事目前的職位。
尊重候選人的隱私，保障候選人職業(yè)信息安全。對于候選人的簡歷，我們都提供了郵箱發(fā)送簡歷，或者在代青獵頭網(wǎng)站在線提交，在線提交都是經(jīng)過加密和特別處理。從技術(shù)層面提升了候選人的職業(yè)信息安全。
尊重候選人的決定。我們遇到個別候選人，在經(jīng)過甄選之后，準備辦理入職時，改變了意見。當我們征詢具體的問題，避免以后出現(xiàn)這種狀況時，候選人不接電話。但我們依然尊重其決定。有一位候選人，在后來又找到我們，讓我們?yōu)槠渫扑]工作。
