為企業(yè)挖取人選是獵頭公司的本職工作，獵取候選人也并非想象中那么容易，對(duì)于挖取優(yōu)秀候選人也是需要獵頭公司用心去做。為什么說(shuō)獵頭公司挖取優(yōu)秀的候選人是有些困難的？
對(duì)于優(yōu)秀的候選人，一聽這人就是行業(yè)內(nèi)拔尖，職場(chǎng)中的精英，對(duì)于這樣的候選人有的獵頭又喜又憂，從心里也會(huì)有一絲的抵觸，害怕被候選人刁難，
獵頭公司會(huì)這樣也是很正常，對(duì)他們來(lái)說(shuō)越是優(yōu)秀的候選人越是難獵取。
優(yōu)秀的候選人從不缺工作的機(jī)會(huì)，淡然這也是獵頭公司的職責(zé)，他們的存在就是為不愁找工作的人找工作。優(yōu)秀的候選人從不會(huì)主動(dòng)找工作，要么就是有些老板找到他們、要么就是一些比較信賴的獵頭給他們推薦，所以對(duì)一些獵頭公司來(lái)說(shuō)優(yōu)秀的候選人是比較難挖取的。
再者，優(yōu)秀的候選人對(duì)于
獵頭公司已經(jīng)是見慣不慣了，每天接到一些不靠譜的獵頭的電話也讓他們對(duì)于獵頭有些反感。這樣的候選人有時(shí)候就算有跳槽的想法可能也不會(huì)通過(guò)獵頭公司，這樣的候選人跳槽的想法一旦傳出，會(huì)有很多企業(yè)搶著要，而
獵頭公司想要通過(guò)自己之手讓這樣的候選人跳槽那就需要獵頭公司花費(fèi)很大努力去得到候選人的信任。
這些也就是說(shuō)優(yōu)秀的候選人獵取起來(lái)為什么會(huì)有些難了，優(yōu)秀的候選人獵取起來(lái)是需要獵頭公司付出精力。
