在我們實(shí)際的管理過(guò)程中會(huì)碰到各種各樣的員工，杭州獵頭講碰到以下4類員工的話，能力再?gòu)?qiáng)也不能重用他們，否則你一定會(huì)后悔的。
【1】吃里扒外的人
吃里扒外的員工我們堅(jiān)決不能夠重用，雖然說(shuō)我們僅從一個(gè)人的外表上難以判斷出他的真實(shí)品性，但是通過(guò)和一個(gè)人進(jìn)行一定時(shí)間段的相處之后，我們就可以做出大概的評(píng)判。如果他是一個(gè)吃里扒外的人，就肯定會(huì)在他們的日常生活中有所體現(xiàn)的，當(dāng)我們有這樣的感覺(jué)的時(shí)候，就要盡早的辭退這類員工，或者說(shuō)是不再重用這類員工。
【2】光說(shuō)不干的人
一些員工總是在領(lǐng)導(dǎo)面前說(shuō)的頭頭是道，但是卻沒(méi)有任何的實(shí)際行動(dòng)，這種做法是非常讓人討厭的。在我們實(shí)際的工作過(guò)程中，想法是非常重要的，但是執(zhí)行力也很重要，特別是對(duì)于一些下屬的員工而言，他們最主要的工作就是去執(zhí)行我們分派下來(lái)的任務(wù)，如果他們只說(shuō)不做的話，會(huì)給我們的工作帶來(lái)非常大的困擾。
【3】以次充好的人
作為一個(gè)管理者，要想讓自己的工作得以順利進(jìn)行，就必須要對(duì)整個(gè)公司里的情況有一個(gè)大概的了解，只有了解充分的話，才能夠根據(jù)公司的現(xiàn)狀來(lái)制定出一個(gè)合理的管理計(jì)劃，但是一些員工在實(shí)際的工作過(guò)程中以次充好，會(huì)給我們的工作帶來(lái)非常大的困擾。
【4】逃避困難的人
在我們的工作過(guò)程中肯定會(huì)遇到一些困難的，當(dāng)碰到這些困難的時(shí)候，我們應(yīng)該努力的去解決它們，而不是繞過(guò)他們。在一個(gè)職場(chǎng)里面，每個(gè)人都是有自己的工作的，如果你繞過(guò)去的話，這份工作就可能會(huì)擱置下來(lái)。而且如果你不去主動(dòng)面對(duì)這類困難的話，以后再碰到同類的困難，你也同樣無(wú)法解決。
