在職場上領(lǐng)導(dǎo)到底更看好什么樣的人，或什么樣的人更容易得到提拔重要，是很多人職場人關(guān)注的問題。因為這關(guān)系到一個職場后期的發(fā)展的問題，根據(jù)一項權(quán)威的人力資源報告的調(diào)查顯示，領(lǐng)導(dǎo)看好并最容易得到提拔和重要的人，廈門獵頭認為主要是在以下五個方面有突出的表現(xiàn)：
一、有很好的業(yè)績體現(xiàn)。結(jié)果是對一個人能力最好的說明，因為只有較好的業(yè)績體現(xiàn)，才能為團隊創(chuàng)造更大的價值。這也是一般領(lǐng)導(dǎo)看好一個人最主要的因素之一，有業(yè)績有結(jié)果的人更容易得到領(lǐng)導(dǎo)的提拔重用。
二、個人有較好的人緣。領(lǐng)導(dǎo)如果考慮提拔一個帶團隊的人，更注重考慮的是這個的人緣的問題，如果一個人不能很好的團結(jié)同事，得不到上下級和同事的認可，這樣即使被領(lǐng)導(dǎo)提拔了，只會給領(lǐng)導(dǎo)留下很多需要解決的麻煩，所以這也是領(lǐng)導(dǎo)最終的顧慮之一。
三、個人對未來的規(guī)劃。如果一個對未來沒有明確的規(guī)則，或者規(guī)則不清晰，那么他就的穩(wěn)定性就不會太強，后期離開團隊的可能性比較大，這樣的人即使再有能力，在提拔的問題上領(lǐng)導(dǎo)也可能也會有顧慮。
四、個人要有很強的能力，不管是在業(yè)務(wù)方面還是在管理上，至少上有一個方面并拿得出手，并得到領(lǐng)導(dǎo)和同事認可的能力，這樣的人更容易得到領(lǐng)導(dǎo)的提拔和重用。
五、善于抓住機會的人，這樣的人目標意識很強，只要一有機會就會想辦法去達成目標，領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)都能想辦法去完成，這樣的人做事更容易讓領(lǐng)導(dǎo)放心，也更容易得到領(lǐng)導(dǎo)的認同。
