互聯(lián)網(wǎng)時代就是共享的時代，獵頭則可以利用互聯(lián)網(wǎng)信息互通互聯(lián)的特性，擴大自己的人脈圈，而人脈是獵頭成功的必備資源。
獵頭最苦惱的就是找不到合適的候選人，對于獵頭來說，優(yōu)質(zhì)的人才是最寶貴的資源，然而這種資源可不是輕易就能獲得的。首先，高級人才更具有隱蔽性。他們大多活躍在企業(yè)各自的工作崗位上，不會到人才市場找工作，也不會看廣告找工作，更不會通過各大網(wǎng)站投簡歷找工作，因為他們本身就是一群不需要找工作的人。這樣被動型的求職者就要求獵頭不得不充分發(fā)揮主動性。
另一方面，找不到合適的候選人也與獵頭對企業(yè)客戶招聘需求和要點的把握有直接關(guān)系。有的獵頭看到職位差不多就開始找人推薦，可卻屢屢碰壁還抱怨企業(yè)的要求太苛刻，殊不知是你沒有真正把握到企業(yè)到底要找什么樣的人。
再回歸到獵頭本身，很多獵頭搜索候選人簡歷的渠道大都是獵聘卓聘等招聘網(wǎng)站，或者脈脈等社交招聘APP，這樣的渠道相對來說還是很窄的。那么，想要改變，獵頭首先可以從自身求變開始。
之前在某互聯(lián)網(wǎng)交流微信群里看到過一個互聯(lián)網(wǎng)獵頭，她在群里很活躍，而且和群里最活躍的人員交好，慢慢地只要群里有人換工作或者有職位需求，所有人都會@她，我想這就是優(yōu)秀的獵頭。見微知著，相信她肯定同時活躍在各種社交活動中。
實現(xiàn)前兩點的提前必須是專注與聚焦，專注領(lǐng)域甚至專注職能條線。只有深耕某一垂直領(lǐng)域，才能實現(xiàn)人才經(jīng)營，成為領(lǐng)域?qū)＜液腿瞬艑＜摇?
