當(dāng)候選人即將進(jìn)行現(xiàn)地面試，就意味著獵頭要開始建立企業(yè)與人才之間真正的聯(lián)系。過去雙方的互動需要獵頭來傳遞，如今則要進(jìn)入面對面的直接交流了。
然而獵頭在現(xiàn)地面試這個環(huán)節(jié)很少能夠直接參與，所以主要的功夫要用在面試前各項事宜的確認(rèn)，以及面試后對反饋的及時溝通。無論是企業(yè)還是候選人，作為獵頭的你都要顧及到。如果漏了重要的部分，很有可能會嚴(yán)重影響候選人的面試效果。所以一定要引起重視。那么我們需要確認(rèn)哪些信息呢？
面對企業(yè)客戶，首先你需要與企業(yè)確認(rèn)面試的時間（至少2個備選時間）和地點、面試官姓名、性別、職級等。面試環(huán)節(jié)一共幾輪，大概流程和所需時間，是否有筆試，是否有參觀工廠等。如果可以盡量了解到面試一般會問到哪些問題，是否需要攜帶身份證進(jìn)入，企業(yè)負(fù)責(zé)人聯(lián)系方式等。
在獲得這些消息后，要及時與候選人進(jìn)行傳達(dá)和溝通，確保候選人對即將面對的面試流程有一定的把握。
面對人才，你需要確認(rèn)人才可參加的面試時間，乘車達(dá)到面試地點的路線及所需要花費的時間。同時，還需與人才溝通如果遇到不會的問題，敏感的問題該如何回答，以及候選人還希望了解哪些問題等。
