企業(yè)想要招聘應(yīng)屆畢業(yè)生校園招聘絕對是最佳的選擇，校園招聘一般分為每年9-11月的秋招和3-4月的春招兩場。香港獵頭幫助HR來分析一下春招到底值不值得"入場"？
春招時(shí)間
春招時(shí)間一般是在3-4月，經(jīng)過春節(jié)前后的離職高峰期，企業(yè)可能會(huì)出現(xiàn)較大的人員空缺，而春招就是一個(gè)很好的補(bǔ)充企業(yè)人才的機(jī)會(huì)。如果你們企業(yè)同樣存在用人緊張，且對人才經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)沒有特殊要求時(shí)，可以考慮參與春招。
春招企業(yè)
大部分國企和大型企業(yè)都會(huì)力求盡早的進(jìn)行招聘，所以一般來說參與秋招的企業(yè)實(shí)力較強(qiáng)。如果你所供職的企業(yè)屬于初創(chuàng)起步階段，無法在秋招季與大型企業(yè)競爭，或許可以抓住春招的機(jī)會(huì)"撿漏"。
春招人才
其實(shí)最讓HR糾結(jié)的還是春招的人才質(zhì)量，HR們會(huì)想這些求職者是不是在秋招被淘汰的那一批？是不是考研失敗，被迫求職的哪一類？但是換一個(gè)角度，這些求職者可能就是大企業(yè)在秋招時(shí)錯(cuò)過的"寶藏男孩/女孩"，嘗試考研意味著求職者有上進(jìn)心。所以春招的人才并不一定比秋招的平庸，關(guān)鍵在于企業(yè)有沒有識(shí)別人才的能力。
春招流程
相較于秋招"校園宣講—公告—網(wǎng)申—筆試—面試—體檢—審核—錄取—培訓(xùn)"的流程，春招通常會(huì)簡化部分流程，力求縮短招聘周期，加快招聘節(jié)奏。如果企業(yè)的用人需求比較急，也可以考慮春招。
綜上所述，春招還是比較適合有著急用人需求的處于起步階段的中小型企業(yè)。如果選擇參與春招，HR也要注意參與春招的求職者可能會(huì)出現(xiàn)因?yàn)楫厴I(yè)期的臨近，產(chǎn)生職業(yè)危機(jī)，而放棄求職原則的情況。
