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面試最常見問題,候選人該如何應(yīng)對?

候選人馬上就要面試了,獵頭該如何進(jìn)行面試前的輔導(dǎo)呢?盡管職位對人選的要求各不相同,但有幾個問題是面試中最常見的,也是HR常常會使用的面試技巧。面對這些常見問題,候選人該如何應(yīng)對呢?

面試最常見問題,候選人該如何應(yīng)對?-十大獵頭公司【高邦獵頭】

 

1、有關(guān)簡歷的問題。簡歷與候選人的工作經(jīng)歷、專業(yè)技術(shù)、工作職責(zé)、教育背景、興趣愛好等密切相關(guān)。簡歷問題需要回答的準(zhǔn)確、客觀并有說服力。回答這種問題的最糟糕的做法就是喋喋不休,隨意夸大自己的業(yè)績,或表現(xiàn)的固執(zhí)己見或者自我為中心。

2、有關(guān)自我評價的問題。這要求候選人對自己的能力和以往的表現(xiàn)有客觀的評定。常見的有關(guān)自我評價的問題有“你認(rèn)為自己最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?”或“能告訴我一些體現(xiàn)你創(chuàng)造力的事跡嗎?”

3、情景問答。這種問題能測試候選人對于不同情況的反應(yīng),主要集中在候選人過去在某種情況下采取的行動,或給候選人對假設(shè)一些將來有可能發(fā)生的情況,請他做出反應(yīng)?!霸鯓釉谙乱粋€蕭條期保持利潤?”或“你怎樣處理顧客投訴的問題?”都是很典型的情景問答題。

4、有關(guān)壓力的問題。這種問題可以測試候選人的勇氣。典型的問法有“你死后,你希望你的墓志銘怎樣寫?”或“如果你可以把自己比做任何一家大公司的總裁,你會是哪一位?”或“很顯然你的工作背景顯示出你根本就不符和這個職位的要求,我們何必還要浪費(fèi)時間呢?”

有關(guān)壓力的問題是要評估一個人在壓力下的情緒反應(yīng)、創(chuàng)造力和態(tài)度。因?yàn)椴缓铣@砘虿挥押玫膯栴}能破壞一個人平靜的心態(tài),或讓他產(chǎn)生逆反的心理。最好的回答方式就是保持冷靜,考慮周全后再做回答。

 

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