選擇公司非常重要，大的公司能讓你在賺錢的同時，還能讓你不斷的成長與發(fā)展，而小的公司只能讓你不斷的工作再工作，你的存在就是為了幫助公司創(chuàng)造更多的利潤，就只是這么簡單的一層關系而已。天津獵頭講不要到小公司上班，比如下面說的這三個原因很現實。
01、發(fā)展空間
一般來說，小公司普通沒有什么發(fā)展空間，你老板能為你描繪的遠大前景，通常你一抬頭就能看到天花板在哪里。而大公司則不同，大的公司，為了持續(xù)的生產力，為了行業(yè)的競爭力，必須有公司提供的各種員工學習平臺，而且還會有很完善的晉升制度體系。能夠讓員工在工作能力不斷的提高，并且有能力的員工，能通過晉升通道，得到不到的發(fā)展，從一個普通的員工成長到公司的高層，也不是不可能。
相反，在小公司，各種老總的名堂挺多的，就是剛招來的一個畢業(yè)生，都能給一個經理當當，但這些沒有的啊，因為你會發(fā)現除了自己的是個經理級外，別的同事也是啊，就是掛個名稱好聽些，平時應什么干活一樣得干，而且做好做壞一個樣，你沒辦法再往上晉升了，因為你的頭頂就是老板自己了，你還能晉升到哪去啊。
02、員工素質
都說人脈重要，但是大家卻不知自己的人脈是從哪方面來的，事實是一個人的人脈關系無非是這幾種，同學、朋友、同事這3種是主要的人脈關系。那么在學校能交到好的同學，對于個人的發(fā)展是有幫助的；在社會能交到對你好的朋友，那是你的貴人；而在職場上，能交到好的同事，則是你工作上能得到發(fā)展的助力。
因此，從這一點上來說，同事的交往對于你的發(fā)展也是非常重要的，交到懶散的同事，會讓你跟著懶散；交到不積極的同事，會讓你也變成一個不主動的人。也許說到這，你會說這跟大公司，小公司有什么關系？能不成大公司的同事都全是積極向，志向遠大的人？而小公司，都是一些好吃懶散，不想動腦的人？當然不是這樣說的，小編在這里只想說一件事，員工素質，大公司遠比小公司要好得多，很簡單的道理，一個大公司在招聘人員時，一般都會高要求，高標準，能招入來的人，其素質已經不差，再加上大公司的文化背景，大家同事也都會相處得比較平和，而且這些同事交往下來，還能對你的事業(yè)很有幫助，這就是你的人脈。而小公司則不同，大公司可能招100個人，有幾個人素質差的，但小公司可能招10個人，就有7個人素質一般的，你說你跟這些人交往，能對你以后的發(fā)展有所幫助？
03、規(guī)則
在職場上，想要讓自己的利益不受損，那么規(guī)則就很重要。比如，一家小公司，有可能你請一天假，老板一不開心就能扣你3天的工資；又比如，原來老板說好的，跑好這個業(yè)務，給你3成的提成，結果你跑下來了，只給你一成，這都算好的了，最怕的就是你跑下來的業(yè)務，不但不給你一分錢的提成，還會直接讓你走人呢。這就是小公司規(guī)則不健全的問題所在。
相反，大公司就不會出現這些問題，最少在明面上，會按照規(guī)則來辦事，你只要依照公司的條例來做事，公司也會依照規(guī)則來給你應有的獎勵。在大公司中，你無論做什么事，都能有規(guī)章制度參考，你請假應什么扣就什么扣，你完成的項目，應得多少獎勵就有多少，每年的休假多少天，不會少了你的，每年的獎金有多少，公司不會少了你的。這就是大公司規(guī)則完善的體現，而這些在小公司中，雖表面也有各種規(guī)章制度，但事實上要什么樣，完全就是老板一個人說了算。
