對于應(yīng)聘來說，簡歷所起到的重要作用相信大家都有了解，而如果是一份到處是錯誤或是漏洞百出的簡歷，那么你可能直接就被HR過濾掉了。獵頭教如何避免簡歷上的錯誤。
首先，簡歷不要只是記下你做過的所有事情。如果你的簡歷看著就像干洗店的清單，列著每種職責(zé)，還有你如何度過你的所有人生歷程，沒有重點的內(nèi)容，HR也無法幫你挑出重點。
真正使你與眾不同的是你取得的成就，對嗎？所以，如果你的簡歷讀起來像工作描述，這沒法讓你脫穎而出。如果你專注于你的成就，這樣做的最重要的方式就是量化你過去完成的工作，這就是使你與相似角色的人區(qū)別開來的方法。
比如說，銷售人員有時害怕寫下他們所產(chǎn)生的利潤有多少，或者他們每季度的收入，他們覺得他們的”數(shù)量”太小。問題是，閉口不談銷售數(shù)字，會讓招聘人員無法決定，你是否合適。所以，你應(yīng)該做的是怎樣使你的銷售數(shù)字引起一小群人的興趣。假如你創(chuàng)造了一百萬美元的銷售額，但你擔(dān)心一千萬才是公司要找的人。但有些人想要雇傭創(chuàng)造五十萬到一千五百萬美元利潤的職員，他們會對你的數(shù)字感興趣。而這才是你真正想要的東西。
你只需要一個工作，所以請關(guān)注那些會被你的業(yè)績吸引的人。
常遇見的第二種簡歷錯誤，是在所有領(lǐng)域都會遭到挫折的錯誤，關(guān)于基本訓(xùn)練。你必須明白，在應(yīng)聘過程的開始，公司沒有你的很多個人資料，你的簡歷是他們繼續(xù)進行下去的唯一資料。所以，像拼寫錯誤、語法錯誤、格式這類小錯誤，正好是完全不可原諒的。
在缺乏更多你的信息的情況下，一個拼寫錯誤就意味著污點，它象征你的邋遢或者忽視細節(jié)。也許這只是個簡單的錯誤，但或許它表明更大的問題。坦白地說，請別人檢查你的簡歷，看看有沒有基本錯誤，這事很簡單，但基本的就是至關(guān)重要的。
