在職場中，高年薪往往代表著高能力，年薪越高意味著你的職場價值越高。在許多獵頭看來，盡管成功的高級人才所在行業(yè)不同、擅長領(lǐng)域不同，但他們什么都具備著相同的能力，這也是成功的關(guān)鍵。
第一：換位思考，在考慮問題解決方案的時候要學(xué)會換位思考，有部分人通常只是站在自己的角度盡快的解決問題，作為一個資深的獵頭提醒您要學(xué)會站在老板的位置思考解決問題的方案，才能夠想出徹底解決問題的方案。如果站在習(xí)慣站在老板的位置思考問題，你很快也會成為老板最信賴的人。
第二：文書編寫能力，一般老板時間比較寶貴，所以我們要學(xué)會簡潔的文字編寫能力，不管是多么復(fù)雜的問題都能表現(xiàn)在一頁紙上面，而且還要做詳細(xì)的說明。讓老板瀏覽一頁紙就知道你想要表達(dá)的事情，而且還要做出一份附件，讓老板有興趣閱讀。
第三：總結(jié)能力，你的總結(jié)、分析能力一定要強于他人，總能在一件事情中找出一些有規(guī)律的東西，并且遇到事情能夠運籌帷幄，這樣可以起到事半功倍的效果。
第四：逆向思維能力，在面對一件比較棘手的問題，又找不到合適的解決方法，這時候就要學(xué)會逆向思維，還要多方面的思考問題，考慮到底是那個環(huán)節(jié)出了問題，這樣就能夠更加容易解決問題。
第五：制定方案的能力，在遇到問題的時候應(yīng)該學(xué)會自己制定多種方案，要為老板提供是選擇題，而不是問答題，所以最好制定多種方案去請示老板選擇哪一個。很多人都喜歡做選擇題，老板也不例外，因為這樣更加節(jié)省時間。
第六：資料收集能力，成功人士往往會比較重視信息資料的收集，其中包括一件事情的解決方案、統(tǒng)計報表、報告等，尤其要注意總結(jié)競爭對手的信息，這樣可以總結(jié)更多的經(jīng)驗教訓(xùn)，在自己的工作中遇到問題時候可以信手拈來。
第七：對環(huán)境的適應(yīng)能力，進(jìn)入到每一個公司都要具備超強的適應(yīng)能力，不管是新的工作環(huán)境，還是新的辦公地點，都能夠得心應(yīng)手才能夠被老板賞識重用。
第八：目標(biāo)調(diào)整能力，如果是遇到個人的目標(biāo)短時間不能在團(tuán)隊中時間，就要學(xué)會調(diào)整目標(biāo)，并且新的目標(biāo)還要與公司未來的發(fā)展相一致，這樣不管是老板還是員工的觀點都會相一致，所有人都會有充足的趕緊，而且別人也更加容易接受。
第九：職業(yè)精神，每一個成功人士都要具備職業(yè)精神，主要表現(xiàn)在高效、敬業(yè)、忠誠等方面。在工作中沒有任何的私心，而且還要敢于糾正身邊員工的錯誤行為。自己對人待物公平公正，有這的職業(yè)精神的人，任何公司都會喜歡，而且離自己的成功也不會很遠(yuǎn)。
