了解獵頭顧問(wèn)的人都知道，獵頭顧問(wèn)的日常工作除了為企業(yè)客戶(hù)推薦候選人外，還要提供專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)服務(wù)，盡管有些企業(yè)客戶(hù)對(duì)一些技術(shù)職位很了解，但有些企業(yè)HR也未必了解招聘職位。所以獵頭顧問(wèn)在完成推薦人工作的過(guò)程中會(huì)遇到各種問(wèn)題，比如CTO是什么職位，獵頭顧問(wèn)在接到這個(gè)項(xiàng)目后，會(huì)如何解讀這個(gè)職位，為企業(yè)找到合適的人選，這里將會(huì)為大家一一論述。
一、CTO是什么職位
CTO譯為首席技術(shù)官，在獵頭顧問(wèn)看來(lái)，CTO這個(gè)職位更側(cè)重于技術(shù)研發(fā)，產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的技術(shù)支持方面的工作，要求對(duì)技術(shù)十分精通。企業(yè)之所以設(shè)立這個(gè)職位，也是考慮到人力資源的配置，讓專(zhuān)業(yè)的人干專(zhuān)業(yè)的事兒，避免外部因素導(dǎo)致本職工作不能專(zhuān)精。
很多企業(yè)對(duì)一些職位需求較大，但企業(yè)HR對(duì)一些技術(shù)型的職位并非完全了解，而企業(yè)招聘一般都是通過(guò)HR來(lái)完成的，除非是由專(zhuān)業(yè)的人士來(lái)進(jìn)行招聘。且企業(yè)HR對(duì)CTO是什么職位并不了解，在招聘過(guò)程中自然是沒(méi)有太多手段或渠道招聘到對(duì)口的技術(shù)人員。因此，企業(yè)將職位交給獵頭顧問(wèn)去進(jìn)行招聘會(huì)容易很多，
獵頭行業(yè)涉獵范圍較廣，專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)對(duì)一些職位是非常了解的，對(duì)于CTO是什么職位，可以提供專(zhuān)業(yè)的建議和提議供企業(yè)HR作為參考，做到有效的咨詢(xún)服務(wù)。
二、獵頭顧問(wèn)如何解讀CTO這個(gè)職位
獵頭顧問(wèn)認(rèn)為，CTO是什么職位：CTO是一個(gè)側(cè)重于技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)支持方面的工作，企業(yè)是不會(huì)把這樣的職位交給HR來(lái)招聘的。一是因?yàn)槎夹g(shù)能知道對(duì)方深淺；二是技術(shù)出身的更懂得技術(shù)人員需要什么，或如何留住他。
獵頭顧問(wèn)在獵取候選人之前，已經(jīng)通過(guò)簡(jiǎn)歷和電話(huà)溝通對(duì)候選人進(jìn)行了基本的了解，對(duì)工作履歷、能力、技術(shù)等問(wèn)題都已經(jīng)掌握得差不多了。主要是看候選人是否考慮招聘企業(yè)，對(duì)期望待遇，近一兩年的職業(yè)規(guī)劃會(huì)又有怎樣的打算，幫助企業(yè)與候選人對(duì)接。
獵頭顧問(wèn)在幫助企業(yè)尋找人才的時(shí)候，會(huì)像在做自己的產(chǎn)品一樣做遠(yuǎn)期的規(guī)劃，時(shí)刻關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，某個(gè)職位在技術(shù)上有什么變更升級(jí)，使用工具和工作流程有什么樣的改進(jìn)，以及關(guān)注某個(gè)行業(yè)的市場(chǎng)動(dòng)向等。因?yàn)椋C頭顧問(wèn)在工作中，不但要弄清客戶(hù)的當(dāng)前需求，提供利于雙方的解決方案。還要盡量按時(shí)保質(zhì)交付，保證可以完成企業(yè)的需求。
