獵頭，往高大上里說，干的是物色、挖掘高端人才的活兒。往直白了說，就是“人販子”，不過人家兜售的可是高學(xué)位、高職位、高價(jià)位的“三高”人員。
獵頭的“挖墻腳”大計(jì)統(tǒng)共分五步：
1、需求分析
2、場調(diào)查
3、面試、評估和篩選
4、協(xié)調(diào)、簽約、入職
5、回訪調(diào)查
后三步不多說了，就是字面意思。過程和小白找工作差不多，不過層次差了許多。
1、分析需求
是為了了解企業(yè)到底想找什么樣的人。最起碼學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、年齡、必備技術(shù)與能力之類的職位要求，得弄明白。
除此之外，獵頭還得了解企業(yè)準(zhǔn)備找人來干什么，是帶已有的團(tuán)隊(duì)還是搭建新項(xiàng)目，這個(gè)職位下面有多少人，向誰匯報(bào)，需要什么時(shí)候到崗等等等等。
當(dāng)然，重中之重是搞清楚企業(yè)能給開多少錢的工資。
薪資范圍是什么，股權(quán)怎么個(gè)給法，能給出最高薪酬的標(biāo)準(zhǔn)是什么，都打聽得門兒清，獵頭才能開始獵人之旅。
2、市場調(diào)查
為了找到合適的人選，獵頭會劃出客戶的對標(biāo)企業(yè)，分為“領(lǐng)先者”、“競爭者”和“追趕者”三檔。
每個(gè)級別選出5家左右的參照企業(yè)，然后再對各目標(biāo)企業(yè)的目標(biāo)崗位人選確定上級、同級、下級，以及每個(gè)崗位其“前任”和“現(xiàn)任”。
候選人哪里來的?
高端人才可需要海投簡歷。職場社交網(wǎng)站上有現(xiàn)成的簡歷最好。沒有也不是大問題，獵頭都有自己的人才庫，一年要時(shí)不時(shí)更新幾次。
對于IT金融之類跳槽如同家常便飯的行業(yè)，獵頭為了能獲得一手信息，會直接打電話到某高上大公司的某高大上部門，不找領(lǐng)導(dǎo)，只和小蝦米聊天。
如果是出差頻繁的行業(yè)，獵頭還會向航空公司打聽最近有沒有新出現(xiàn)的“空中飛人”，一周飛八次的那種。如果有，很可能就是獵頭的潛在目標(biāo)。
