提加薪該怎么提，如果你想漲工資，不要把這當成一件不好意思的事，偷偷摸摸，欲語還休的去表達、去暗示，而是直接采用光明正大的書面申請方式最為可靠。大連獵頭公司講解漲工資的技巧。
書面申請需要包括以下三部分：
一、首先要寫上自己的工作業(yè)績，入職這些年主要負責什么工作，在遇到哪些特殊情況時，自己做出了怎樣的利于公司的努力和付出，什么情況下加班加點，與公司同患難共進退?？傊@一段是大頭，一定要寫得動之以情、曉之以理。
二、第二部分寫困難，寫自己的困難，比如家庭是農(nóng)村，家境一般父母年邁;或需要養(yǎng)兒養(yǎng)妻，贍養(yǎng)父母;或需要支付房租，房價高昂;需要淋漓盡致的寫明自身經(jīng)濟的困難，突出目前的薪資水平已經(jīng)很難維持一個較好的生存狀態(tài)，漲薪迫在眉睫。
三、第三部分是表明態(tài)度和忠誠，一直以來都以工作為終極奮斗目標，希望領導認真考慮我的請求，我將在以后的工作中有更確切的工作方向和目標，充滿熱情地將精力投入到工作中以做出更上一層樓的貢獻。
以上三部分組成了一份完整的加薪申請表，有了這張表，不僅比口頭提薪要正式，更重要的是：無論提給HR或是提給直接上級領導，都更方便他們?nèi)槟阕鎏嵝綀蟾?，比如我收到這樣的申請表，就會直接附一個加薪報告，將合適的加薪范圍寫在報告里后，連同員工申請表一起提交到大BOSS報批，因為有實際的業(yè)績內(nèi)容和員工困難情況，通常報批通過的可能性很大，大BOSS也不會責怪我胡亂給員工提加工資，畢竟是員工本人如此強烈申請，并有具體事例，如果要拒絕也需要明確理由，否則面對員工如此懇切的書面申請，很難拒絕。而口頭加薪請求時，領導隨后說一句:“這個到時候再說”就敷衍過去了，然后就沒有然后了......你們懂的。
說了這么多，就是想告訴大家，如果想提漲工資，就一定不要遮遮掩掩，難以開口，吞吞吐吐的，你需要明確的訴說你的加薪理由，但是如果只是口頭述說，其實你沒有這樣的機會在領導面試詳細說完加薪理由，可能還沒說幾句就被打斷了。只有書面的申請報告，才能概括全面，并且言之有意，而大BOSS面對一份理由充足的加薪申請時，也往往是很難拒絕的。大BOSS在同意給你加薪的同時，還全面了解了你的工作業(yè)績和成就，這對你來說才是真的一舉兩得啊。
