獵頭的工作就是為企業(yè)招聘適合崗位的人才，與人才取得聯系往往是通過電話。不少人才會接到獵頭的電話時，有些人會感到困惑，有些人會感到興奮，對于工作年限不同的人，接到獵頭的電話，感受不一樣。當獵頭主動打電話給你，你該做什么思考？
如果你是大學畢業(yè)還未滿三年，或者在一個行業(yè)干了還不到一年，或者你的薪酬和職位還處在起步階段。這個時候獵頭給你打電話或者發(fā)郵件，建議你禮貌回絕，不要浪費自己的時間，即便是你有換工作的計劃，也不要對對方吐露。因為你不是對方要找的人，不要指望獵頭給你這種職場新人推薦什么高薪職位，有也是忽悠你的，要不就是對方是剛入行的菜鳥，什么都不懂，拿你練手的。相反，這個時候的你越積極，越顯得失格。所以這個階段的你要找工作，就老老實實去求職網站吧。
如果你在某個行業(yè)連續(xù)做了5年以上，在同一家公司做了3年左右，職位在部門經理或以上，薪酬也在行業(yè)內平均水平以上，那么這個時候的有獵頭和你聯系，這個時候就可以當回事，坐下來談談了。獵頭不會什么人都去找，能被獵頭找到的，說白了就是說混得還算好的，好歹有點小名氣了，當然了，來找你的獵頭顧問也不是誰都能坐下談的了，如果你的背景、資歷很NB，現在做的是副總，一個獵頭顧問跟你聯系，說想向你推薦一個CEO的職位，那么你就需要很客氣地告訴對方，可以，但是希望貴公司的總監(jiān)或者總經理來跟我談。當然如果你的條件足夠好，你可以婉拒一些名不見經傳的小獵頭公司的顧問，只和在獵頭行業(yè)內有名氣、有規(guī)模的大公司來合作，因為越是大的獵頭公司，越是資深的獵頭，他們的客戶越多，級別也越高，圈層也更有名氣，世界500強企業(yè)一般都不會委托名不見經傳的小型獵頭公司為他們尋訪高級人才的。
總之，對于不同工作年限的人才接到獵頭的電話所應對的舉措是不同的，但是不妨在你朋友圈留下獵頭這位朋友，可以助你在職場之路走得越來越順利。
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