獵頭招聘就是為企業(yè)招聘人才的，當然招聘的人才肯定都是行業(yè)中非常優(yōu)秀的人才，也是比較適合企業(yè)的人才，這也就是獵頭招聘的精準推薦，獵頭招聘應該關注人才的什么?
能力
獵頭招聘對人才的能力是非常關注的，首先是通過簡歷的篩選，其次獵頭顧問會對人才進行面對面的溝通，這部分信息后期也會人才會通過背景調查取得你在前一家企業(yè)的表現，了解你的能力。列如：咨詢前單位的同事看你在工作時間的表現能力怎么樣?咨詢你的上級對你的工作態(tài)度是否滿意?另外有些獵頭公司會通過媒體對候選人或者候選人博客評價來了解一個人。
忠誠度
一般人;獵頭招聘不考慮一年換工作2次以上的人，因為頻繁跳槽首先給人印象是穩(wěn)定性不定，這是獵頭會考慮到給對方企業(yè)增加了潛在的危險度，因為獵頭公司70%都有保質期一年以上說法。如果推薦的人在3-6個月離職獵頭公司將繼續(xù)免費給企業(yè)推薦人選，最主要的是推薦人才短時間內離職影響獵頭的名譽度，所以推薦人的忠誠度在獵頭面前是非常重要。
態(tài)度
你之前為什么愿意爽快的辭掉上一家企業(yè)，這時候獵頭顧問們就會通過各種途徑與渠道打聽你離職的真正原因，同時在打探你的消息時候還會了解上一家企業(yè)吸引你的資質和優(yōu)秀的地方以及原因。
以上就是獵頭招聘在找尋人才的時候最最關注的問題，這也是找到好人才的重要考察因素。最后，獵頭招聘提醒，獵頭提供的職位并不是最高端的，而是最合適的。
