隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，智能手機的普及、網(wǎng)速的提升以及流量費用的降低，視頻直播正漸漸成為人們消遣的一大方式，尤其在這次疫情下更加速了全民直播時代的到來。招聘渠道是獵頭公司招聘行為的輔助之一，在直播互聯(lián)網(wǎng)時代，互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司如何借力直播拓展招聘人才新渠道？
直播互聯(lián)網(wǎng)時代，把直播這種能力賦能到社會的各方各面，不僅是我們現(xiàn)在能看到的娛樂、電商、教育，未來可能還有醫(yī)療、科研、制造業(yè)等等等。經(jīng)過幾年野蠻生長，直播電商在這兩年開始爆發(fā)。互聯(lián)網(wǎng)獵頭據(jù)艾媒咨詢數(shù)據(jù)顯示獲悉，2019年，中國直播電商行業(yè)的總規(guī)模達到4338億元，到2020年，預測規(guī)模還將翻一番，未來有望沖擊萬億體量。因此吸引不少此前互聯(lián)網(wǎng)滲透率始終不高的行業(yè)，如汽車、房地產(chǎn)、商場、家居、餐飲、Livehouse、酒吧、KTV等，也利用直播來開展“在線營業(yè)”。
目前，獵頭公司招聘渠道主要有：網(wǎng)絡招聘（智聯(lián)/前程/獵聘）、招聘會、媒體廣告、人才推薦（QQ/微信），要拓展新渠道可以借力直播，因為97.2%的用戶對于直播營銷持有正面態(tài)度，另外還具有以下的優(yōu)勢：
1.可實時互動的環(huán)境，能夠及時地收集用戶反饋，以便達到最優(yōu)效率的營銷水平。其次，視頻媒介的傳播變得更加廣泛和高效，錄制好的直播可以再次進行觀看，可以形成二次營銷。
2.有效節(jié)約了企業(yè)的經(jīng)營成本，并且隨著科學技術的進步和直播平臺內創(chuàng)新營銷玩法的開發(fā)，未來直播市場規(guī)模將持續(xù)擴大，會吸引更多的人加入，社交效率更高。
隨著直播領域的繼續(xù)拓展，互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司為了跟上時代的潮流，順應自身發(fā)展的需要，要抓住新的招聘渠道機遇，才能在行業(yè)立足。
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