深圳獵頭分享：10個面試經(jīng)典問題助你輕松搞定面試官。
Q1：這個崗位與你的專業(yè)完全不同，為什么來應(yīng)聘？
求職者吐槽：現(xiàn)在找工作，專業(yè)不對口不是很正常嗎？這么問明顯是在打壓我們這些轉(zhuǎn) 行的。
面試官觀點(diǎn)：我們提這個問題是想知道，第一，候選人是否了解這份工作，是不是在跟 熱度盲目選擇；第二，是否是自己專業(yè)知識沒學(xué)好，才打算轉(zhuǎn)行？
深圳獵頭見解：回答這個問題的主要目的是告訴面試官為什么跨專業(yè)找工作。首先告訴 面試官，自己的專業(yè)成績還不錯，選擇轉(zhuǎn)行主要是基于興趣。其次，告訴面試官，你的 興趣和個性都非常適合這個行業(yè)，選擇這行是深思熟慮的結(jié)果，并不是盲目跟從其他人。最后，告訴面試官，為了讓自己能夠快速勝任這個崗位，你已經(jīng)做了充分的準(zhǔn)備。比如 在業(yè)余時間對新行業(yè)新崗位做了研究，掌握了新崗位相關(guān)的一些工具和工作方法等。
Q2：你對應(yīng)聘崗位是如何理解的？
求職者吐槽：這還用問？不就是把崗位職責(zé)背一遍嗎？你還想知道什么？
面試官觀點(diǎn)：招聘廣告上寫的東西誰都會看，我想知道的，是你之前的經(jīng)歷中有沒有類 似的經(jīng)驗。
深圳獵頭見解：面試官通過求職者對崗位職能的理解和把握來判斷求職者對于該工作領(lǐng) 域的熟悉程度，這也是鑒別“求職者是否有相關(guān)工作經(jīng)驗”的專項提問。
Q3：對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？
求職者吐槽：說沒困難你不信，說有困難你覺得我能力不行，難道我要編個困難再給自 己編個解決辦法嗎？
面試官觀點(diǎn)：問這個問題，不是要看你能力行不行。就是想看看你怎樣發(fā)現(xiàn)問題和解決 問題。
深圳獵頭見解：當(dāng)面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的：第一，看看應(yīng)聘者是不是 在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都是不可避免的問題；第二，是想看一下應(yīng) 聘者解決困難的方法對不對，及公司能否提供這樣的資源。首先，不宜直接說出具體的 困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者能力不行；其次，可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對 困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍 不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。
Q4：朋友、同事、領(lǐng)導(dǎo)是如何評價你的？
求職者吐槽：你這不就是變向的“背調(diào)”嗎？我說了你又不會信。我到底該往好了說還 是壞了說？
面試官觀點(diǎn)：這個問題主要是想考察求職者的性格和品質(zhì)，另一方面是考察求職者的交 流能力和表達(dá)能力。
深圳獵頭見解：遇到這個問題，主要從自己的性格和品質(zhì)入手。主要表達(dá)自己有一定的 溝通交流能力，在同事間并不是一個“刺頭”，能和同事領(lǐng)導(dǎo)相處融洽。
Q5：你為什么來應(yīng)聘這份工作？
求職者吐槽：為什么？當(dāng)然是錢多，大家都說好，我也想乘機(jī)嘗試一下，但這個答案只 能爛在心中。我只能說喜歡，HR 你信嗎？
面試官觀點(diǎn)：不想聽候選人說“我很喜歡貴公司”這類籠統(tǒng)的表達(dá)，最好能結(jié)合自身情 況來敘述。不想聽到僅因為別人的建議而做出的選擇，自己的工作應(yīng)當(dāng)自己來拿主意。
深圳獵頭見解：這個問題在測試應(yīng)聘者的工作動機(jī)，所以回答的重點(diǎn)該放在表達(dá)高度的 工作熱忱及自己對這份工作的勝任度上。別忘了要強(qiáng)調(diào)內(nèi)在動機(jī)（如成就感、自我實(shí)現(xiàn) 等），而在回答時若能闡述得愈明確，則說服力就愈佳。公司的發(fā)展前景、自我的生涯規(guī) 劃，乃至企業(yè)負(fù)責(zé)人的傳記故事等都會是極佳的回答題材。
Q6：你為什么選擇我們公司？
求職者吐槽：實(shí)話就是看上公司提供的薪水了，但這能說嗎？一說就會被認(rèn)為太看重錢 了吧？
面試官問：問這個問題是想考察候選人是否對公司有所了解、對崗位有所了解，同時從 候選人的表述中觀察是否與企業(yè)文化相匹配。
深圳獵頭見解：這個問題可以拆分為兩個方面：第一，你為什么對公司有興趣；第二， 你為什么對這個職位有興趣？回答這個問題時建議從行業(yè)、企業(yè)和職位這三個角度來敘 述。千萬別只夸耀公司而忽略了自身與公司與職位的關(guān)系。
Q7：你對于我們公司了解多少？
求職者吐槽：公司又不是什么知名公司，網(wǎng)上查了下除了營業(yè)執(zhí)照，什么都沒有。我說不 了解，一定不合適，但我想了解，又從何入手呢？
面試官問：如果候選人能有條理的說出公司的一些具體情況，比如市場前景、新產(chǎn)品發(fā)布 等等，證明他是有準(zhǔn)備的，并且對這個職位是有期待的。
深圳獵頭見解：回答這個問題的關(guān)鍵在于——讓面試官知道，你是有備而來，而不是來打 醬油的。
所以第一步，可以談?wù)劰镜臍v史、概況和產(chǎn)品（找業(yè)內(nèi)人士了解或者從行業(yè)情況入手）；第二步說說個人規(guī)劃?？梢韵汝U述一下你所了解的公司情況，然后結(jié)合一些內(nèi)容，說說自 己到崗后的規(guī)劃，和所能展開的工作。比如能把工作做到什么樣的程度，自己真實(shí)的想法 和目前的成就。
Q8：應(yīng)聘這份工作，你認(rèn)為還欠缺什么？
求職者吐槽：絕對是坑。我如果說有欠缺，那不是正好說明不適合這個崗位嗎？這是讓 我自己先把自己否定了？
面試官觀點(diǎn)：想考察應(yīng)聘者是否能對自己的不足做出一個比較客觀的判斷。如果應(yīng)聘者 只能看到自己的優(yōu)點(diǎn)和長處，看不到自己的缺點(diǎn)和欠缺，那就很容易在工作上出現(xiàn)推諉、 扯皮的現(xiàn)象。
深圳獵頭見解：這個問題既考察了求職者對自我的了解，又考察了對公司和職位的了解， 重點(diǎn)是要顯示出上進(jìn)心、對職位的興趣和學(xué)習(xí)能力?；卮疬@個問題時要抓三個關(guān)鍵：人 職匹配、真誠、避重就輕。
回答時要注意：1.不能回答和職位需要的核心能力相關(guān)的缺點(diǎn)；2.可以回答經(jīng)驗或個性 等方面經(jīng)過努力能夠改善或者對勝任工作影響不太大的缺點(diǎn)；3.深思熟慮并如實(shí)回答， 不能顯得輕率或者沒有思考過；4.提出改進(jìn)不足和劣勢的方法。
Q9：如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失，你怎么處理？
求職者吐槽：我出了錯我自己負(fù)責(zé)，難道還有別的選擇嗎？
面試官觀點(diǎn)：誰出錯誰負(fù)責(zé)，這大家都知道。光憑一句空話有什么用，能解決問題嗎？
深圳獵頭見解：這個問題一般是為了考察應(yīng)聘者的處理問題能力，尤其是應(yīng)變能力，還 有應(yīng)聘者的處事風(fēng)格，會不會逃避責(zé)任等。
Q10：這份工作起薪點(diǎn)不高，你不會介意吧？
求職者吐槽：電話通知的時候不和我溝通好，現(xiàn)在我來都來了和我說起薪不高，你這不 是在忽悠我嗎？
面試官觀點(diǎn)：問這個問題就是希望確認(rèn)你不會入職了再因為對薪資不滿意而迅速離職， 有異議可以協(xié)商，不是說你介意薪資低，我們就談不下去了。
深圳獵頭見解：這個問題有明顯的引導(dǎo)意味，很明顯對方希望聽到的是表示不介意的回 答。一般碰到這類問題都順?biāo)浦?，照對方的意思回答，如果你有特別的理由要說相反 的話，也不妨鼓起勇氣說出來，但要言之有理，在對方大感意外之余，說不定會贊賞你 有主見?？墒且话銇碚f，還是盡可能不要冒險。
