獵頭公司就是依靠獵取社會所需的各類高級人才獲得利潤而生存的人才獵尋組織。目前，獵頭行業(yè)在國內(nèi)的發(fā)展勢頭大好，因此許多獵頭公司都想分一杯羹，然而獵頭行業(yè)人員流動性比較大，能真正做到專業(yè)獵頭的人數(shù)少之又少。萬一在招聘獵頭顧問時，遇到專業(yè)獵頭應(yīng)聘，十大獵頭公司是運(yùn)用什么方法吸引他加盟，助力公司發(fā)展？
1、待遇—在社會上，收入的高低體現(xiàn)的是一個人創(chuàng)造價值的大小；在企業(yè)，收入的高低體現(xiàn)的是一個人的地位和尊嚴(yán)，體現(xiàn)的是企業(yè)的重視程度。采取靈活多樣的薪酬福利體系，短、中、長期激勵結(jié)合，做到短期激勵上留住核心員工的人，長期激勵上留住核心員工的心。
2、工作—善于授權(quán)，敢于破格提拔，放手任用；給員工充分展示自已能力的空間；在滿足員工金錢需求的同時，給他們提供能充分發(fā)揮想象力，創(chuàng)造力，能滿足其榮譽(yù)和成就感的空間，滿足核心員工自我實現(xiàn)的需求，讓核心員工真正感覺到工作是快樂的。
3、文化—要用企業(yè)愿景、使命、核心價值觀、戰(zhàn)略等來激勵員工；要讓員工為企業(yè)自豪、驕傲；有共同經(jīng)營企業(yè)這個家的滿足感。
4、制度—企業(yè)規(guī)章制度，是一個企業(yè)管理規(guī)范化的表現(xiàn)，要有明確的制度約定，必須要嚴(yán)格按照制度約定去執(zhí)行，做到用制度規(guī)范員工的行為，用制度執(zhí)行讓員工放心。
5、感情—世界上投資回報率最高的就是感情投資。要多使用贊揚(yáng)的威力，對員工在工作中的每一個良好表現(xiàn)給予充分的肯定；要充分信任員工，以心換心。
能吸引許多專業(yè)獵頭加盟就相當(dāng)于提高公司的競爭力，促進(jìn)未來的企業(yè)發(fā)展。十大獵頭公司能把握住這5點(diǎn)，才能在行業(yè)排名立于不倒之地。
本文為獵頭公司高邦獵頭原創(chuàng)，轉(zhuǎn)載請注明出處。
