知名獵頭公司有很多優(yōu)勢(shì)是其他獵頭公司無(wú)法相比，對(duì)于知名獵頭公司來(lái)說(shuō)他們無(wú)論是在服務(wù)上，還是流程上要求都是非常高的，這樣也是為什么能稱(chēng)為知名獵頭公司的原因，說(shuō)到知名獵頭公司的優(yōu)勢(shì)，知名獵頭公司服務(wù)究竟是怎么樣的呢?
知名獵頭公司服務(wù)流程：
1、簽訂協(xié)議: 簽訂協(xié)議書(shū)，進(jìn)一步明確相互責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。
2、需求分析: 獵頭公司與客戶(hù)討論具體的職位和人才的需求，了解客戶(hù)需要什么樣的類(lèi)型、經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)的人才; 同時(shí)可以了解客戶(hù)的企業(yè)文化、管理現(xiàn)狀、工作環(huán)境，必要時(shí)將要求與最高負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，以保證候選人能夠適應(yīng)客戶(hù)需求并長(zhǎng)期穩(wěn)定地工作。
3、市場(chǎng)調(diào)查: 了解分析市場(chǎng)并與客戶(hù)溝通，溝通的目的是尋求一種有效的匹配。
4、提交訪(fǎng)尋建議: 獵頭公司對(duì)任務(wù)的了解、訪(fǎng)尋目標(biāo)和渠道、訪(fǎng)尋的計(jì)劃以及其他相關(guān)建議。
5、人才訪(fǎng)尋、篩選: 從獵頭公司的中篩選并啟動(dòng)特定區(qū)域或行業(yè)的兼職獵手和信息采集顧問(wèn)，針對(duì)性地進(jìn)行廣泛的人才訪(fǎng)尋，必要時(shí)保持與客戶(hù)的溝通和討論; 進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)的篩選、測(cè)評(píng)、調(diào)查，確保人才的合適性和準(zhǔn)確性。
6、人才推薦: 對(duì)適合的人選以保密報(bào)告的方式提交給客戶(hù)，并安排候選人接受客戶(hù)的面試，共同討論是否適合或需要加強(qiáng)哪些側(cè)面的調(diào)查。
7、完成推薦: 通過(guò)第5、6 步工作，使客戶(hù)尋找到合適的人才，并協(xié)助解訣人才聘用相關(guān)問(wèn)題。
以上是整個(gè)知名獵頭公司的服務(wù)流程，其服務(wù)都是不斷的優(yōu)化，已達(dá)成如今完善的服務(wù)流程。
